厂里上班外包队跑了可以直接找厂里要吗-黄祖军律师｜法行宝

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2026-04-03 劳动纠纷

结论：能否直接找厂里索赔或主张权利，需根据您与厂里、外包队之间的法律关系及具体事实综合判断，以下分情况说明：

若您与外包队签订劳动合同，与厂里无直接劳动关系
根据《劳动合同法》及相关规定，您的用人单位是外包队，工资、社保、劳动权益等应由外包队承担。若外包队“跑路”（如未支付工资、未缴纳社保、未履行合同义务），您原则上应先向外包队主张权利（如申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿等）。
但若厂里存在过错（如未审查外包队资质、未监督工资发放、与外包队恶意串通损害您权益等），您可同时将厂里列为共同被告或第三人，要求其承担连带责任或补充责任。例如：
- 厂里未支付外包队费用，导致外包队无力支付您工资；
- 厂里明知外包队无资质仍与其合作，放任风险发生。
若您与厂里存在事实劳动关系（如未签合同但实际受厂里管理、由厂里发工资）
即使厂里声称您属于“外包队”，若实际用工关系符合劳动关系特征（如考勤由厂里管理、工资由厂里直接发放、工作受厂里指挥等），您可直接向厂里主张权利（如确认劳动关系、要求支付工资、补缴社保、支付经济补偿等）。此时需收集证据证明事实劳动关系，例如：
- 工作证、考勤记录、工资条；
- 同事证言、工作群聊天记录；
- 厂里安排工作的通知或指令。
若外包队是“空壳公司”或无资质，厂里可能承担更大责任
若外包队未依法注册、无用工主体资格，或厂里故意选择无资质外包队以规避责任，根据《劳动合同法》第94条，厂里需与外包队对您承担连带赔偿责任。例如：外包队未注册公司，仅以个人名义招工，厂里仍与其合作并发包业务。

行动建议：

立即收集证据（劳动合同、工资记录、工作证明、外包队信息等）；
向当地劳动监察大队投诉（快速处理欠薪等问题）；
申请劳动仲裁（确认劳动关系、主张工资及补偿）；
若厂里存在过错或外包队无资质，可同时起诉厂里。

提示：劳动争议案件时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我咨询具体细节。

结论：在工厂劳务外包且劳务方逃跑的情况下，工资能否找工厂要，需根据具体情况判断。一般来说，若工厂与劳务方之间存在合法有效的外包合同，且工厂已按合同约定支付了劳务费用，则工资通常不能直接找工厂要；但若工厂存在过错或未履行相应义务，则可能需要承担一定责任。详细分析：工厂与劳务方的法律关系：工厂与劳务方之间通常签订有劳务外包合同，明确双方的权利和义务。根据合同约定，劳务方负责招聘、管理、支付工资等事务，工厂则负责提供工作条件和支付劳务费用。若工厂已按照合同约定支付了劳务费用，且没有其他过错行为，那么工厂在法律上通常不承担直接支付工资的责任。工厂可能承担的责任：若工厂存在过错：例如，工厂未按照合同约定支付劳务费用，或者工厂对劳务方的招聘、管理存在过错，导致劳务方无法支付工资，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。若劳务方逃跑且无法联系：在这种情况下，如果工厂能够证明其已尽到合理审查义务，且没有过错行为，那么工厂可能不需要承担直接支付工资的责任。但为了维护社会稳定和劳动者权益，工厂可能会在政府或相关部门的协调下，先行垫付部分或全部工资，之后再向劳务方追偿。劳动者的维权途径：向劳务方追讨：劳动者应首先尝试联系劳务方，要求其支付拖欠的工资。如果劳务方逃跑或无法联系，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。向工厂主张权利：在特定情况下，如工厂存在过错或未履行相应义务，劳动者也可以尝试向工厂主张权利。但这需要劳动者提供充分的证据证明工厂存在过错或未履行义务。法律途径：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求劳务方或工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。建议：对于劳动者而言，应保留好与劳务方签订的劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以便在维权时提供有力支持。对于工厂而言，应加强对劳务方的审查和管理，确保劳务方具备合法资质和良好信誉。同时，在签订劳务外包合同时，应明确双方的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式等条款。后续行动：如果您是劳动者且遇到此类问题，建议先尝试联系劳务方追讨工资，并保留好相关证据材料。如果无法联系或追讨无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您是工厂且面临此类纠纷，建议积极配合政府或相关部门的调查和处理工作，并提供相关证据材料以证明自己的清白和合规性。同时，也可以考虑与劳动者协商解决纠纷或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外包老板拿着工程款跑路，工资一般不可以直接找厂家要。下面我来详细解释一下这个问题：首先，我们要明确劳动关系和支付责任的主体。在外包关系中，你通常与外包老板（即承包人）存在劳动关系，而你的工资应由外包老板支付。厂家（即发包人）与你之间并没有直接的劳动关系，因此没有直接的支付你工资的义务。当外包老板拿着工程款跑路时，你面临的是劳动报酬无法兑现的问题。在这种情况下，你应首先尝试联系外包老板，要求其支付拖欠的工资。如果无法联系到外包老板或者其拒绝支付，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并要求其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果与外包老板无法协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，如果裁决支持你的请求，你可以依据裁决书要求外包老板支付工资。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并要求法院判令外包老板支付拖欠的工资。需要注意的是，虽然厂家没有直接支付你工资的义务，但在某些情况下，如果厂家未按照合同约定支付工程款给外包老板，导致外包老板无法支付工资，厂家可能需要在一定范围内承担连带责任。但这需要具体根据合同内容和法律规定来判断。总之，当外包老板拿着工程款跑路时，你应首先尝试联系外包老板要求其支付工资，并通过上述途径来维护自己的权益。如果有需要，你可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。

工厂外包工一般不可以直接找驻厂辞职，而是需要向实际用工单位或劳务派遣单位提出辞职申请。以下是对这一问题的详细分析：一、法律关系分析外包工的法律地位：外包工通常与劳务派遣单位或实际用工单位（非驻厂方，但可能是与驻厂方有合作关系的单位）签订劳动合同或形成劳务关系。驻厂方可能是实际用工单位的代表或管理方，但并非法律上的用人单位或用工单位。辞职权的行使对象：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向用人单位提出辞职。在外包工的情况下，用人单位通常是劳务派遣单位或实际用工单位，而非驻厂方。二、辞职流程与注意事项向正确对象提出辞职：外包工应向与其签订劳动合同或形成劳务关系的单位（即劳务派遣单位或实际用工单位）提出辞职申请。如果驻厂方是实际用工单位的代表或管理方，且得到了实际用工单位的明确授权，那么在某些情况下，向驻厂方提出辞职申请也可能被接受。但这种情况并非普遍适用，且需要具体证据支持。遵循法定辞职程序：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。外包工应按照这一规定，向用人单位提交书面辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等）。注意辞职后的权益保障：外包工在辞职后，应确保用人单位已经结清工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬或提供其他福利待遇，外包工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的处理驻厂方拒绝接收辞职申请：如果驻厂方拒绝接收外包工的辞职申请，外包工应坚持向实际用工单位或劳务派遣单位提出申请，并保留好相关证据。在必要时，外包工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。用人单位未及时处理辞职申请：如果用人单位在收到辞职申请后未及时处理或未给予明确答复，外包工可以再次向用人单位提出申请，并要求用人单位在合理期限内给予答复。如果用人单位仍然未予处理，外包工可以依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：作为工厂外包工，在辞职时务必明确自己的法律地位和辞职权的行使对象。如果对辞职流程或相关法律规定存在疑问，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：若厂里与外包老板存在明确的连带责任关系或厂里存在过错，您可以找厂里要求承担相应责任；若厂里与外包老板之间仅为单纯的业务外包关系，且厂里无过错，则一般不能直接找厂里要求支付工资。但可通过法律途径追究外包老板的责任。详细分析：在探讨“厂里外包老板不给钱，可找厂里吗”这一问题时，我们首先要明确几个关键的法律关系和责任主体。一、法律关系分析劳动关系：通常情况下，您与外包老板之间可能存在直接的劳动关系。这意味着，您的工资、福利等劳动权益应由外包老板负责保障。业务外包关系：厂里与外包老板之间可能存在业务外包关系，即厂里将某些业务或工作外包给外包老板完成。在这种关系下，厂里一般不直接参与外包老板与您之间的劳动关系管理。二、责任主体分析外包老板的责任：作为您的直接雇主，外包老板有义务按时足额支付您的工资。如果外包老板不给钱，您首先有权要求其支付，并可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。厂里的责任：连带责任：在某些特殊情况下，如果厂里与外包老板之间存在明确的连带责任关系（如厂里对外包老板的用工行为有直接的管理或控制权，或者厂里与外包老板之间存在某种形式的合作或联营关系），则您可能有权要求厂里承担连带责任，即厂里需要对外包老板未支付的工资承担部分或全部责任。但这种情况需要具体的证据和法律条款支持。无直接责任：在大多数情况下，如果厂里与外包老板之间仅为单纯的业务外包关系，且厂里没有对外包老板的用工行为进行直接管理或控制，那么厂里一般不承担您工资未支付的责任。此时，您不能直接找厂里要求支付工资。三、建议与行动收集证据：无论您选择向外包老板还是厂里主张权利，都需要收集充分的证据来证明您的劳动关系、工资未支付的事实以及可能的连带责任关系。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与外包老板或厂里的沟通记录等。法律途径：如果外包老板不给钱，且您认为厂里可能存在连带责任或过错，您可以先尝试与双方进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，由于涉及的法律关系和责任主体可能较为复杂，建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况和证据材料，为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。总结：在厂里外包老板不给钱的情况下，您能否找厂里要求承担责任，取决于厂里与外包老板之间的法律关系以及厂里是否存在过错或连带责任。如果无法确定或存在争议，建议您及时咨询专业律师并收集相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：跟外包队进厂干活受伤，是否可以找厂子要钱，取决于具体情况，包括外包队与厂子之间的法律关系、事故责任认定等因素。以下从不同角度进行分析。一、法律关系分析劳动关系与雇佣关系：如果您与外包队之间存在劳动关系或雇佣关系，而外包队与厂子之间存在承包、分包等法律关系，那么您受伤后的赔偿问题首先应依据您与外包队之间的约定以及相关法律法规来处理。在此情况下，如果厂子对外包队的工作有直接的管理或监督职责，且您的受伤与厂子的管理或监督行为有关，那么您可能有权向厂子主张一定的赔偿责任。但这需要具体证据支持，如厂子的管理过失、安全措施不到位等。承揽关系：如果外包队与厂子之间构成承揽关系，即外包队按照厂子的要求完成一定工作并交付成果，那么在完成工作过程中造成的人员伤害，原则上应由承揽方（外包队）承担责任。但是，如果厂子在定作、指示或者选任上有过失，比如选择了不具备相应资质的外包队，或者对外包队的工作指示不当，那么厂子也可能需要承担一定的赔偿责任。二、责任认定与赔偿工伤认定：如果您被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。这通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤认定的前提是您与用人单位（在这里可能是外包队）之间存在劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的。第三方责任：如果您的受伤是由于第三方的过错导致的，比如厂子的设备故障、管理过失等，那么您有权向该第三方主张赔偿责任。在这种情况下，您可能需要通过诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。三、建议与行动收集证据：无论您选择向谁主张赔偿，收集相关证据都是至关重要的。这包括事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等。咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和责任认定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。及时主张权利：不要拖延主张权利的时间，以免超过法律规定的诉讼时效期间。具体案例与法律解释：假设您与外包队签订了劳动合同，且在厂区内工作时因厂子的设备故障受伤。在此情况下，您首先可以向外包队主张工伤赔偿。同时，如果能够证明厂子的设备故障是导致您受伤的直接原因，且厂子对此存在过错（如未定期检修设备），那么您也有权向厂子主张一定的赔偿责任。总结与进一步思考：跟外包队进厂干活受伤后是否可以找厂子要钱，并没有一个简单的“是”或“否”的答案。它取决于多种因素，包括您与外包队之间的法律关系、厂子对外包队的管理或监督职责、事故责任认定等。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议，并根据实际情况采取相应的法律行动。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：在包工头跑了的情况下，劳动者通常有权向公司主张工钱，公司应承担相应的支付责任，但具体责任划分需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公司承担支付责任的法律依据用工主体责任：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），则公司需对招用的劳动者承担用工主体责任，包括支付工资的责任。这意味着，即使包工头逃跑，公司仍有义务支付劳动者的工资。建设领域特别规定：《保障农民工工资支付条例》明确规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任。若包工头跑路，建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内对农民工工资承担先行清偿责任。这一规定为劳动者提供了额外的法律保障。二、不同情况下的责任划分公司已按约付款给包工头：若公司已按照合同约定向包工头支付了全部款项，但包工头未完成向劳动者支付工资的义务，劳动者仍可要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。这种情况下，公司虽然已履行付款义务，但仍需对劳动者的工资支付承担最终责任。公司未按约付款给包工头：若公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，劳动者不仅可要求公司支付工资，还可要求公司承担因未付款而产生的连带责任。这种情况下，公司的违约行为直接导致了劳动者的损失，因此应承担相应的法律责任。三、劳动者的维权途径协商解决：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司或包工头进行协商，寻求和平解决之道。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。这是劳动者维权的重要途径之一。申请劳动仲裁：劳动者可以收集好能证明劳动关系和工资数额等的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求责任方支付工资。此过程通常免费且无需律师代理，是劳动者维权的有效手段。提起诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，如果对方仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。这是劳动者维权的最终法律手段。四、证据收集与准备在实践中，劳动者向公司索要工钱时，需注意收集相关证据以证明自己的工作事实及应得工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言、工作聊天记录等。证据的充分性和准确性将直接影响劳动者的维权效果。总结与建议：当包工头跑了导致劳动者工资被拖欠时，劳动者应明确责任主体，积极寻求政府部门帮助，并通过法律途径维权。同时，保持冷静、保留证据并尝试协商也是解决问题的关键。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂包工头拿钱跑路的情况下，劳动者能否向公司要到钱，需根据具体情况判断，主要包括公司是否已按约付款、包工头是否具备用工主体资格以及是否存在违法发包或分包等情形。以下从不同角度详细分析：一、公司已按约付款给包工头，且包工头不具备用工主体资格法律依据：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），则公司需对招用的劳动者承担用工主体责任，包括支付工资的责任。《保障农民工工资支付条例》第三十六条也明确规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。法律建议：劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、包工头身份信息等，证明与公司存在事实劳动关系或公司违法发包、分包的事实。向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定责任方并寻求解决方案。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。二、公司未按约付款给包工头，或存在违法发包、分包情形法律依据：若公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，公司需承担相应的连带责任。同样依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，若公司违法发包、分包给不具备资质的单位或个人，导致拖欠工资的，公司需清偿。法律建议：劳动者可联合其他受影响的工友，共同向公司主张权益，增强证据效力。向劳动监察部门投诉时，提供公司违法发包、分包的证据，如合同、付款记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼时，可要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担因违法发包、分包而产生的其他责任。三、包工头具备用工主体资格，且公司已按约付款法律分析：在此情况下，公司已履行其付款义务，包工头作为具备用工主体资格的单位或个人，应自行承担支付劳动者工资的责任。劳动者与包工头之间形成劳动关系或雇佣关系，与公司无直接关联。法律建议：劳动者应直接向包工头主张权益，要求其支付拖欠的工资。若包工头拒绝支付或失联，劳动者可向当地劳动监察部门投诉包工头的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼时，以包工头为被告，要求其支付工资及可能产生的其他费用。四、特殊情况下的责任划分包工头未履行合同义务但已收款：若包工头已收款但未完成合同约定的工程任务，公司有权要求包工头返还款项或承担违约责任。但此情况下，劳动者工资问题仍应由包工头自行解决，除非公司存在违法发包、分包等情形。工伤事故等特殊情况：如发生工伤事故且公司需承担连带责任的情况，公司可能需与包工头承担连带赔偿责任。但这并不影响劳动者向公司主张工资的权利，尤其是在公司违法发包、分包导致拖欠工资的情况下。五、维权注意事项与风险提示避免暴力讨薪：围堵工地、威胁企业等行为可能触犯法律，劳动者应通过合法途径维权。警惕二次诈骗：拒绝非官方渠道的“讨薪中介”，防止再次受骗。及时行动：工资争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。劳动者应及时收集证据并主张权益。总结与建议：在工厂包工头拿钱跑路的情况下，劳动者能否向公司要到钱取决于多种因素。建议劳动者首先收集相关证据，明确责任主体；然后根据具体情况选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：能否向厂里要钱需分情况讨论，主要取决于劳务关系的性质、合同约定以及劳务“跑了”的具体原因。以下分情况详细说明：若劳务人员与工厂存在劳动关系根据《劳动合同法》及相关规定，若劳务人员（即劳动者）因工厂原因（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除合同等）离职，劳动者有权要求工厂支付工资、经济补偿金等。此时，即使劳动者“跑了”（即离职），工厂仍需依法支付应得报酬。关键点：需证明离职原因与工厂违法或违约行为相关（如保留工资条、考勤记录、解除通知等证据）。例外：若劳动者因个人原因（如擅自离职、违反厂规被开除）且无工厂过错，工厂可能无需支付经济补偿，但已提供劳动部分的工资仍需支付。若劳务人员与工厂存在劳务关系（如临时工、外包工）根据《民法典》合同编，若双方签订的是劳务合同，工厂需按合同约定支付劳务报酬。若劳务人员未完成约定工作即“跑了”，工厂可要求其承担违约责任（如赔偿损失），但已提供劳务部分的报酬仍需支付。关键点：需以书面合同为准，明确约定工作内容、报酬及违约责任。若无合同，则需通过其他证据（如工作记录、沟通记录）证明劳务关系及报酬标准。若劳务人员“跑了”涉及违法或犯罪行为若劳务人员因盗窃、侵占工厂财物等行为离职，工厂可报警处理，并通过法律途径追偿损失。但此情形下，工厂仍需支付其已提供劳务的合法报酬（需扣除损失赔偿部分，若合同有约定或劳动者同意）。建议行动：收集证据：包括劳动合同/劳务合同、工资条、考勤记录、工作记录、沟通记录等；协商解决：与工厂沟通，明确诉求（如支付工资、补偿金）；法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。如有进一步细节（如合同类型、离职原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。

结论前置：劳务公司跑了，能否找工厂要工资需分情况讨论，具体如下：若工厂与劳务公司存在合法劳务派遣关系，且工厂已足额支付劳务费用根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付工资等义务。若工厂已按约定向劳务公司足额支付劳务费用，且无证据证明工厂存在过错（如未尽审查义务导致劳务公司无资质等），则工厂无需直接向劳动者支付工资。此时劳动者应通过劳动仲裁或诉讼向劳务公司主张权利，若劳务公司确无财产可供执行，可申请将其列入失信名单或追究股东责任（如存在抽逃出资等情形）。若工厂未足额支付劳务费用，或存在过错导致劳动者权益受损未足额支付费用：根据《劳动合同法》第九十二条，若工厂未向劳务公司足额支付劳动报酬、社会保险费等费用，导致劳动者权益受损的，工厂需与劳务公司承担连带赔偿责任。此时劳动者可同时起诉工厂和劳务公司，要求支付工资。工厂存在过错：若工厂明知劳务公司无资质、未签订劳务派遣协议，或未履行对劳务公司的监督义务（如未核查工资发放记录），导致劳动者工资被拖欠的，工厂可能因过错被认定为共同侵权人，需承担相应赔偿责任。若劳务公司“跑路”构成刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）根据《刑法》第二百七十六条之一，若劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时劳动者可向公安机关报案，追究劳务公司刑事责任，并可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿工资。工厂若未参与犯罪行为，通常不涉及刑事责任，但需配合调查并提供相关证据。行动建议：立即收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、劳务派遣协议、工厂支付凭证等），证明劳动关系及工资拖欠事实；向当地劳动监察大队投诉，要求对劳务公司和工厂进行调查；申请劳动仲裁，同时起诉劳务公司和工厂（若符合连带责任条件）；若劳务公司已注销或无财产，可申请将其股东、实际控制人列为共同被告，追究其责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和案情为您详细分析。

结论：在您描述的情况下，如果厂里将工作外包给第三方，但第三方（外包公司）逃跑或无法支付工资，厂里是否需要发工资取决于厂里与外包公司之间的合同约定以及法律关系的性质。以下从不同角度进行分析：合同约定角度如果厂里与外包公司之间的合同明确约定了工资支付责任：即合同中规定，无论外包公司是否支付工资，厂里都需承担最终支付责任，那么在这种情况下，厂里可能需要按照合同约定向员工支付工资。如果合同未明确约定或约定由外包公司承担工资支付责任：那么从合同层面看，厂里可能不直接承担支付工资的责任。但需注意，这并不意味着员工无法获得工资，员工仍可向外包公司追讨，或依据其他法律规定向厂里主张权利。法律关系角度如果员工与外包公司存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应与外包公司签订劳动合同，并由外包公司支付工资。若外包公司逃跑或无法支付，员工应首先向外包公司追讨，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果员工实际上与厂里存在劳动关系，只是形式上与外包公司签订了合同（即“假外包、真派遣”或类似情况）：在这种情况下，法律上可能认定员工与厂里存在事实劳动关系，厂里可能需要承担支付工资的责任。这取决于具体的事实认定和法律适用，如员工的工作内容、管理方式、工资支付记录等。实际履行与公平原则角度即使合同有约定，但实际履行中厂里可能承担一定责任：如果外包公司逃跑导致员工无法获得工资，且厂里在事实上从员工的工作中受益，从公平原则出发，厂里可能需要在一定程度上承担支付工资的责任，尤其是当员工无法从外包公司获得有效救济时。厂里可寻求法律救济：如果厂里因外包公司逃跑而遭受损失，包括支付员工工资的损失，厂里可以依据与外包公司之间的合同向外包公司追偿，或通过其他法律途径维护自身权益。建议与行动审查合同：首先，厂里应仔细审查与外包公司之间的合同，明确工资支付责任的约定。收集证据：收集与员工劳动关系、工资支付相关的证据，以备不时之需。咨询专业律师：鉴于法律关系的复杂性，建议厂里咨询专业律师，以准确评估法律责任和风险，并制定合适的应对策略。与员工沟通：在明确法律责任后，与员工进行坦诚沟通，解释情况，并寻求合理的解决方案。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在劳务外包中，若外包公司未发工资且跑路，能否找用工单位要工资需分情况讨论，一般情况下不能直接找用工单位，但若用工单位存在过错或符合特定情形，则可能需要承担相应责任。以下是具体分析：劳务外包的法律关系本质劳务外包中，用工单位与劳动者之间不存在直接劳动关系，而是与外包公司（承包方）形成民事合同关系。根据《民法典》相关规定，劳动者的工资支付义务应由外包公司承担，用工单位仅需按合同约定向外包公司支付服务费用。因此，原则上劳动者不能直接向用工单位主张工资。用工单位可能承担责任的例外情形若存在以下情况，用工单位可能需对劳动者承担工资支付义务：用工单位未足额支付外包费用：若用工单位未按合同约定向外包公司支付服务费，导致外包公司无力支付工资，根据《保障农民工工资支付条例》等规定，用工单位需在未支付范围内承担垫付责任，但垫付后有权向外包公司追偿。用工单位与外包公司存在混同用工：若用工单位实际参与劳动者管理（如考勤、工作安排等），或与外包公司存在关联关系（如法定代表人、股东重叠），可能被认定为“混同用工”，此时用工单位需与外包公司承担连带责任。用工单位明知或应知外包公司无资质：若用工单位选择无劳务派遣或外包资质的公司合作，导致劳动者权益受损，可能因“选任过失”承担补充赔偿责任。劳动者维权建议第一步：固定证据收集劳动合同（或劳务协议）、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及欠薪事实的材料。若未签订书面合同，可通过微信聊天记录、录音等佐证劳动关系。第二步：向外包公司主张权利优先通过劳动监察投诉（12333）或申请劳动仲裁，要求外包公司支付工资及经济补偿金。若外包公司已跑路且无财产，可申请将其列入失信名单或向法院申请破产。第三步：追究用工单位责任（如符合条件）若存在上述例外情形，可同步向用工单位主张权利。例如，若用工单位未支付外包费用，可要求其在欠付范围内垫付；若存在混同用工，可要求其承担连带责任。提示：劳务外包纠纷中，用工单位与外包公司的责任划分需结合具体证据判断。若您手头有相关合同、沟通记录等材料，可进一步向我描述细节，我会帮您分析责任主体及维权路径。

在包工头跑了的情况下，劳动者有权向公司主张工资，公司应承担相应的支付责任，这一做法是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与责任承担《保障农民工工资支付条例》的相关规定：根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任。若包工头（实际施工人）跑路，建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内对农民工工资承担先行清偿责任。这意味着，在包工头逃跑的情况下，公司有义务在未结清的工程款范围内先行支付农民工的工资。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。在包工头卷款逃跑的情况下，由于劳动者实际为公司工程付出了劳动，公司有责任支付应得的薪酬。公司支付后，有权向包工头追偿。连带清偿责任：如果公司将农民工工资发放给包工头，而包工头携款逃跑，建筑施工企业需承担连带清偿责任。这进一步强化了公司在包工头逃跑情况下的支付责任。二、劳动关系认定与工资支付如果劳动者与公司之间形成事实劳动关系，即便存在包工头这一中间环节，劳动者也有权直接向公司索要工资。确定事实劳动关系可参考以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当认定存在事实劳动关系时，公司应当承担支付工资的义务。三、劳动者维权途径若公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助，督促公司支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。直接起诉：如果持有欠条等书面证据，劳动者可直接向法院提起诉讼，要求支付所列工资数额。四、证据收集与准备在实践中，劳动者向公司索要工资时，需注意收集相关证据以证明自己的工作事实及应得工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言、工作聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。总结与建议：在包工头逃跑的情况下，劳动者有权依法向公司主张工资，公司应承担相应的支付责任。劳动者在维权过程中，应积极收集相关证据，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉等途径维护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：承包人跑了，工资能否找上家要，需分情况讨论，具体如下：若上家为发包人，且存在违法分包、转包情形根据《保障农民工工资支付条例》第三十条及《劳动合同法》第九十四条，若上家（发包人）将工程违法分包、转包给无资质的承包人，导致工资拖欠，劳动者可同时要求发包人与承包人承担连带支付责任。此时，即使承包人逃匿，发包人仍需先行清偿工资，再向承包人追偿。关键点：需证明发包人存在违法分包行为（如承包人无资质、未签订合法合同等），建议收集工程合同、承包人资质证明、工资欠条等证据。若上家为合法分包人或总承包人，且已结清工程款若上家与承包人之间的分包合同合法有效，且上家已按合同约定支付全部工程款，则劳动者仅能向承包人主张工资。此时上家无支付义务，但若上家未结清工程款，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，上家需在未结清工程款范围内先行垫付工资。关键点：需核实上家与承包人的工程款结算情况，若上家未结清款项，可要求其在欠付范围内支付工资。若劳动者与上家无直接劳动关系若劳动者未与上家签订劳动合同，且上家未直接参与用工管理（如工资发放、考勤记录等），则劳动者与上家不构成劳动关系，原则上无法直接要求上家支付工资。但若上家存在指示、默许承包人拖欠工资等过错，可能需承担补充责任。关键点：需证明上家对拖欠工资存在过错（如明知承包人逃匿仍继续合作），建议通过劳动监察投诉或诉讼主张权利。行动建议：立即向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并协调支付；收集工资欠条、考勤记录、工程合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若涉及违法分包，可同时向住建部门举报上家的违法行为；如有困难，可进一步向我咨询具体操作流程及证据准备要点。

可以找水泥厂，但具体责任承担需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动关系角度如果水泥厂将业务外包给了有资质的单位，且该单位与受伤员工建立了合法的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，员工发生工伤后，应由其所在的用人单位（即外包单位）承担工伤保险责任，为员工申请工伤认定、支付工伤待遇等。不过，在某些特殊情况下，水泥厂也可能需要承担一定责任。比如，如果水泥厂在选择外包单位时，没有尽到合理的审查义务，选择了不具备相应资质或安全生产条件的外包单位，导致员工发生工伤，那么水泥厂可能需要与外包单位承担连带赔偿责任。这是因为水泥厂在选任上存在过错，其过错行为与员工的工伤损害结果之间存在一定的因果关系。从违法分包角度若水泥厂将业务外包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，例如将业务承包给了一个没有营业执照的包工头。在这种情况下，根据相关司法解释和规定，水泥厂需要承担用工主体责任。也就是说，即使员工是与包工头形成雇佣关系，但水泥厂仍要视为员工的用人单位，承担工伤保险责任，为员工进行工伤认定申报，并支付相应的工伤待遇。这是因为水泥厂的违法分包行为破坏了正常的用工秩序，为了保障受伤员工的合法权益，法律作出了这样的规定。从安全保障义务角度水泥厂作为工作场所的提供者和管理者，对在其厂区内从事生产经营活动的相关人员负有一定的安全保障义务。如果水泥厂没有尽到安全保障义务，例如没有提供必要的安全防护设施、没有对工作场所进行合理的安全管理等，导致外包员工发生工伤，那么水泥厂需要在其过错范围内承担相应的赔偿责任。这种责任是基于水泥厂的侵权行为而产生的，与劳动关系或用工主体责任有所不同。建议：如果发生这种情况，受伤员工或其家属可以先收集相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证、工资支付记录、工伤事故现场照片、证人证言等，以证明与外包单位或水泥厂之间存在事实上的用工关系以及工伤事故的发生情况。然后，可以与水泥厂和外包单位进行协商，要求他们承担相应的责任。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

结论前置：包工头离开后，工人是否可以直接找公司，需根据具体情况判断。在一定情形下，工人可以直接向公司主张权益，但这一权利并非无条件享有，而是基于特定的法律规定和责任划分。一、法律依据与责任分析合同相对性原则：合同具有相对性，主要在特定当事人之间产生法律约束力。在建设工程领域，公司与包工头之间的权利义务关系依据双方签订的承包合同或分包合同确定。若公司已按约向包工头支付款项，且包工头未支付工人工资，从合同相对性角度看，公司可能不直接承担支付工人工资的责任。公司承担用工主体责任的情形：依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），则公司需对招用的劳动者承担用工主体责任，包括支付工资的责任。这意味着，在此情形下，工人可以直接向公司主张工资权益。建设领域的特别规定：《保障农民工工资支付条例》明确了建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的义务。若因建设单位或施工总承包单位未按约定支付导致农民工工资拖欠，相关单位需承担先行垫付责任。因此，若公司属于建设单位或施工总承包单位，且未履行支付义务，工人有权要求公司先行垫付工资。二、具体情况下的责任划分公司已按约付款给包工头：若公司已按照合同约定向包工头支付了全部款项，且包工头未完成向工人支付工资的义务，工人可基于公司承担用工主体责任的规定，要求公司支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。公司未按约付款给包工头：若公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付工人工资，工人不仅有权要求包工头支付工资，还有权要求公司承担连带责任，即公司需与包工头共同承担支付工人工资的责任。包工头未履行合同义务：若包工头已收款但未完成合同约定的工程任务，公司有权要求包工头返还款项或承担违约责任。然而，这并不影响工人向包工头或公司主张工资权益。在此情形下，工人仍可基于公司承担用工主体责任的规定，要求公司支付工资。三、劳动者的维权途径协商解决：工人可首先尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解。通过友好沟通，双方可能达成一致意见，从而快速解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令相关单位改正违法行为，确保工人的工资权益得到保障。申请劳动仲裁：工人还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若裁决支持工人的诉求，相关单位需履行裁决义务，支付工人工资。提起诉讼：对仲裁结果不服时，工人可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决支持工人的诉求，相关单位需履行判决义务，支付工人工资及可能的赔偿金。四、特别提醒在处理此类纠纷时，工人应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与公司或包工头之间的劳动关系及工资支付情况。工人应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：包工头跑了是否可以向项目部要钱，需分情况讨论，具体如下：若项目部与包工头存在合法分包关系，且项目部已足额支付工程款根据《民法典》第七百九十三条及《保障农民工工资支付条例》相关规定，若项目部已按合同约定向包工头足额支付工程款，且无拖欠行为，则农民工或实际施工人无权直接要求项目部支付款项。此时，包工头作为直接雇佣方，应承担支付责任。若包工头失联，可通过劳动监察部门投诉或向法院起诉包工头个人，申请强制执行其财产。若项目部存在违法分包、转包，或未足额支付工程款根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若项目部将工程违法分包给无资质的包工头，或未将人工费用单独拨付至农民工工资专用账户，导致拖欠工资的，项目部需承担清偿责任。此时，可直接向项目部主张权利，要求其支付拖欠的工资或工程款。若项目部拒绝，可向当地劳动监察大队举报，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。若实际施工人（如班组）与项目部存在直接合同关系若实际施工人未通过包工头，而是直接与项目部签订合同或形成事实合同关系（如口头协议），则包工头跑路不影响合同效力，可直接依据合同向项目部主张工程款或劳务费。此时需提供合同、考勤记录、工资单等证据证明劳动关系或施工事实。行动建议：立即收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、施工记录、包工头身份信息等）；向项目部书面催告支付，并保留送达证据；若项目部拒绝，向当地劳动监察部门投诉（针对工资问题）或向法院起诉（针对工程款纠纷）；若涉及人数较多，可推选代表处理，降低维权成本。温馨提示：法律程序可能耗时较长，建议优先通过协商或行政投诉解决。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：在您描述的情况下，能否找厂里要钱取决于您与厂里以及承包管理之间的具体法律关系。以下从不同角度为您详细分析：如果您与厂里存在直接的劳动关系，且承包管理是厂里内部的一种工作安排或岗位调整：在这种情况下，您与厂里之间仍然保持着劳动关系，承包管理只是您工作的一种形式。如果厂里未按照约定支付您工资或福利，您完全有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向厂里主张您的合法权益。建议行动：首先，尝试与厂里进行协商，明确工资支付的时间和方式；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。如果您与厂里之间不存在直接的劳动关系，而是与承包管理方（可能是个人或另一家公司）存在劳务关系或承包关系：在这种情况下，您与厂里之间没有直接的合同关系，因此不能直接向厂里主张工资或福利。您的权益应由与您签订劳务合同或承包合同的对方来保障。但需注意：如果承包管理方是厂里的内部部门或关联公司，且厂里对承包管理方的行为负有直接责任或监督义务，那么在某些情况下，您可能仍然有权向厂里主张一定的权益，但这需要具体分析合同内容和相关法律规定。建议行动：首先，查看您与承包管理方签订的合同，明确双方的权利和义务；如果承包管理方未按照合同约定支付报酬，您可以依据合同向其主张权益；如果合同中有涉及厂里的条款或厂里对承包管理方有直接责任，您可以考虑咨询专业律师，探讨是否有可能向厂里主张部分或全部权益。特殊情况考虑：如果承包管理方逃匿或无力支付报酬，且您能够证明厂里对此有过错或应承担一定责任（如厂里未尽到监督义务、选择承包管理方时存在过失等），那么您可能有机会通过法律途径向厂里主张一定的补偿或赔偿。建议行动：在这种情况下，建议您尽快收集相关证据，如合同、工作记录、支付凭证等，并咨询专业律师，评估您的法律权益和可能的维权途径。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应按时足额支付。在劳务关系或承包关系中，双方的权利和义务通常由合同来约定。如果一方未按照合同约定履行义务，另一方有权依据合同主张权益。后续行动建议：首先，明确您与厂里以及承包管理之间的具体法律关系。其次，根据法律关系选择合适的维权途径，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等。最后，如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

当厂里的包工头跑了，您仍然可以通过多种途径来追讨工资，以下是具体的分析和建议：一、明确责任主体，直接索要或主张权利向包工头直接索要：根据合同相对性原则，您应首先尝试直接向包工头索要工资，这是基于双方建立的劳务合同关系。尽管包工头跑了，但这一途径仍然是法律上的首选。向建筑施工企业或总承包企业主张：若包工头逃避责任，您有权向所在工地的建筑施工企业或直接向总承包企业提出工资支付要求。根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，若建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。若总承包企业违法发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，您则有权直接向总承包企业索要工资，此权利不受未结清工程款限制。向业主或发包方主张：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，若业主或发包方未按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资被拖欠，他们负有先行垫付的责任，垫付数额以未结清的工程款为限。二、寻求政府部门帮助，强化法律监督劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。其他政府部门求助：除劳动监察部门外，您还可以向人力资源和社会保障部门等相关政府部门求助，这些部门会依法督促责任方尽快支付拖欠的工资。同时，各地政府设立的清欠办也是您寻求帮助的重要渠道。三、通过法律途径维权，确保权益得到保障劳动仲裁：您可以收集好能证明劳动关系和工资数额等的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求责任方支付工资。此过程通常免费且无需律师代理。法院诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，如果对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法律援助：对于经济困难的您，可以向法律援助机构申请法律援助，由专业律师帮助您维权。四、其他建议尝试协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与包工头或相关责任方进行协商，寻求和平解决之道。尽管包工头跑了，但有时通过其他途径（如联系其家人或朋友）仍可能达成协商。保留证据：在整个维权过程中，您应始终保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工时记录、工友证言等，以便在需要时证明自己的诉求合理合法。总结来说，当包工头跑了导致工资被拖欠时，您应明确责任主体，积极寻求政府部门帮助，并通过法律途径维权。同时，保持冷静、保留证据并尝试协商也是解决问题的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“工厂外包工头不发工资是否可以找厂方要工资”的问题，这主要取决于你与厂方及外包工头之间的法律关系。以下是根据不同情况给出的详细解答：若你与厂方存在劳动关系：如果你直接与厂方签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么厂方有义务直接向你支付工资。在这种情况下，如果工资被拖欠，你可以直接向厂方主张工资，通过协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方支付工资及相应赔偿。若你与外包工头存在雇佣关系：如果你是由外包工头雇佣，在厂方处工作，但你与厂方并没有直接的劳动关系，而是与外包工头存在雇佣关系。在这种情况下，工资应由外包工头发放。如果外包工头不发工资，你应首先向外包工头主张权利。若外包工头恶意拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求外包工头支付工资及相应补偿。在某些特殊情况下，如果厂方对外包工头的工资支付负有连带责任（如双方有相关约定），或者厂方存在过错（如未审查外包工头资质、未监督工资发放等），你也可以通过法律途径要求厂方在一定范围内承担补充支付责任。证据收集的重要性：无论在哪种情况下，为了维护自己的合法权益，你都应收集能证明劳动关系或雇佣关系以及工资数额的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、工资支付凭证、同事的证言等。综上所述，工厂外包工头不发工资时，你是否可以找厂方要工资取决于你与厂方及外包工头之间的具体法律关系。在大多数情况下，你应首先向外包工头主张权利；但在某些特殊情况下，如果厂方有责任或过错，你也可以通过法律途径要求厂方承担相应责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工地小包工头跑了的情况下，劳动者通常有权向公司主张工资，公司应承担相应的支付责任，但具体是否可向公司追索，需根据合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等综合判断。以下从多个角度进行分析：一、法律依据与责任承担建筑施工领域特殊规定：根据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任。若包工头（实际施工人）跑路，建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内对农民工工资承担先行清偿责任。劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。在包工头卷款逃跑的情况下，由于劳动者实际为公司工程付出了劳动，公司有责任支付应得的薪酬，并需重新向工人垫付工资，直至从包工头处追回款项。连带清偿责任：如果公司将农民工工资发放给包工头，而包工头携款逃跑，建筑施工企业需承担连带清偿责任。这意味着，即使包工头跑了，公司也不能免除支付工资的责任。二、劳动关系认定如果劳动者与公司之间形成事实劳动关系，即便存在包工头这一中间环节，劳动者也有权直接向公司索要工资。确定事实劳动关系可参考以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当认定存在事实劳动关系时，公司应当承担支付工资的义务。三、具体情况下的责任划分与维权途径公司已按约付款给包工头：若公司已按照合同约定向包工头支付了全部款项，且包工头未完成向劳动者支付工资的义务，劳动者可要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。维权途径：劳动者可先与公司协商，要求公司支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。公司未按约付款给包工头：若公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，包工头有权向公司追索欠款，并要求公司承担因此产生的连带责任。同时，劳动者也可直接向公司主张工资。维权途径：劳动者可与公司协商支付工资；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。证据收集与准备：在实践中，劳动者向公司索要工资时，需注意收集相关证据以证明自己的工作事实及应得工资数额，包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言、工作聊天记录等。重要性：充分的证据是维权成功的关键。劳动者应尽可能收集并保存所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。四、特殊情况与注意事项包工头无承包资质：若包工头无承包资质而公司仍与其签订合同，公司可能需与包工头承担连带赔偿责任。但这并不影响劳动者向公司主张工资的权利。工伤事故：若发生工伤事故且公司需承担连带责任的情况，公司同样需与包工头承担连带赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的问题，劳动者可分别主张。及时维权：劳动者在发现包工头逃跑或公司拖欠工资后，应及时采取行动维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。总结与建议：在工地小包工头跑了的情况下，劳动者有权向公司主张工资。为了成功维权，劳动者应了解相关法律法规，收集并保存好相关证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。