结论：工资的发放主体主要取决于您与甲方以及劳务方之间的具体协议和实际履行情况，一般情况下，若用工协议中明确约定了工资发放方，则按约定执行；若未明确约定，则需根据实际履行情况来判断。
详细分析：
协议中有明确约定：
- 如果您与甲方签订的用工协议中明确规定了工资的发放方（无论是甲方还是劳务方），那么应当按照协议中的约定来执行。这是基于合同自由原则，即双方当事人在合同中可以自由约定各自的权利和义务。
协议中未明确约定：
- 若甲方是实际用工方：如果甲方实际上是您的雇主，负责安排您的工作任务、监督您的工作表现，并且您的工作成果直接归属于甲方，那么即使协议中未明确约定，甲方也应当承担支付工资的责任。这是因为甲方作为实际用工方，享受了您提供的劳动成果，根据等价有偿原则，应当支付相应的报酬。
- 若劳务方是实际用工方：如果劳务方是您的实际雇主，负责安排您的工作、支付工资，并且您的工作成果直接归属于劳务方，而甲方只是作为中介或介绍方存在，那么工资应当由劳务方支付。在这种情况下，甲方与您之间可能并不构成直接的劳动关系，而是劳务关系或中介关系。
实际履行情况的判断：
- 在协议未明确约定的情况下，实际履行情况将成为判断工资发放方的重要依据。这包括但不限于：谁安排您的工作、谁监督您的工作、谁支付您的工资、您的工作成果归属于谁等。这些因素将共同构成判断实际用工方的标准。
建议：
- 审查协议：首先，仔细审查您与甲方签订的用工协议，看其中是否有关于工资发放方的明确约定。
- 收集证据：如果协议中未明确约定，或者您对协议中的条款存在疑问，那么您需要收集相关证据来证明实际履行情况。这包括但不限于工作记录、工资条、银行转账记录、与甲方或劳务方的沟通记录等。
- 协商或诉讼：根据审查协议和收集证据的结果，您可以与甲方或劳务方进行协商，明确工资的发放方。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果工资发放方不明确或存在争议，可能会导致您的工资无法及时、足额地支付。这不仅会影响您的生活和工作，还可能引发一系列的法律纠纷和诉讼。因此，建议您在签订用工协议时务必明确工资的发放方和相关条款，以避免不必要的麻烦和损失。
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