如果工人出了事故，责任的归属需要根据具体情况来分析。一般来说，个人与甲方签订劳务合同后，工人出了事故，责任可能涉及合同双方，即个人（工人）和甲方（雇主或用工单位）。以下是从不同角度对责任归属的分析：

1. 根据合同约定：

   • 首先，应查看劳务合同中是否有关于事故责任、安全责任、赔偿责任等的相关条款。
   • 如果合同中有明确约定，在发生事故时，应按照合同约定的条款来确定责任归属和赔偿方式。

2. 根据法律规定：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，需要依据相关法律法规来确定责任。
   • 一般来说，雇主或用工单位对工人的安全负有一定的责任，需要提供必要的安全措施和工作环境。
   • 如果事故是由于雇主或用工单位的过错（如未提供安全设备、未进行安全培训等）导致的，那么雇主或用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 根据事故性质：

   • 如果事故是由于工人自身的过错（如违反操作规程、疏忽大意等）导致的，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
   • 如果事故是由于第三方的原因（如其他工人、设备故障等）导致的，那么责任可能由第三方承担。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，责任的归属往往需要根据具体的事故情况、证据材料以及相关法律法规来综合判断。
   • 因此，在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地确定责任归属和赔偿方式。

综上所述，工人出了事故后，责任的归属需要根据合同约定、法律规定、事故性质以及实际案例等多方面因素来综合判断。如果你面临此类问题，建议尽快收集相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于合同纠纷和刑事辩护的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。