结论：工人要工资应该找谁，主要取决于工人与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。一般来说，如果工人是与甲方签订的劳动合同，那么工人应直接向甲方主张工资；但若存在特殊情况，如实际用工单位与劳动合同签订单位不一致，或存在劳务派遣等情形，则需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的直接效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果工人是与甲方签订的劳动合同，那么甲方就是工人的用人单位，工人应直接向甲方主张工资。
   • 在这种情况下，工人与甲方之间的劳动关系明确，工资支付义务也直接归属于甲方。工人可以通过与甲方协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 特殊情况下的工资支付责任：

   • 实际用工单位与劳动合同签订单位不一致：有时，工人可能与一家公司签订劳动合同，但实际被派遣到另一家公司工作。这种情况下，如果工人与实际用工单位之间没有签订新的劳动合同或协议，且原劳动合同中未明确约定工资支付方式，那么工人可能需要根据实际情况判断应向谁主张工资。一般来说，如果实际用工单位是工资的实际支付者，且工人与其之间存在事实上的劳动关系，那么工人也可以向实际用工单位主张工资。但这种情况较为复杂，建议工人咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，工人与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付等事项。因此，在劳务派遣关系中，工人应首先向劳务派遣单位主张工资。如果劳务派遣单位未按时支付工资，工人也可以向用工单位反映情况，并要求其协助解决。但最终的法律责任仍应由劳务派遣单位承担。

3. 合同约定的优先性：

   • 无论工人是与甲方签订劳动合同还是与劳务派遣单位签订劳动合同，合同中的约定都具有优先性。如果合同中明确规定了工资支付方式、支付时间等事项，那么双方应严格按照合同约定履行义务。如果合同中存在模糊或不明确的地方，建议工人及时与用人单位沟通并明确相关条款，以避免后续纠纷。

建议：

• 工人应首先查看自己与甲方或劳务派遣单位签订的劳动合同，明确合同中的相关约定。
• 如果合同中存在模糊或不明确的地方，或工人对合同条款有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 在主张工资时，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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