结论：关于您找的工人给别人干活应该由谁付工钱的问题，这主要取决于您与工人之间以及您与实际用工方之间的法律关系和约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果您与工人之间是雇佣关系，且您与实际用工方之间有明确的约定：

   • 在这种情况下，如果约定是由您来支付工人的工钱，那么无论工人是为谁干活，您都应当承担支付工钱的责任。这是因为您与工人之间建立了雇佣关系，您有义务按照约定支付报酬。
   • 如果约定是由实际用工方来支付工人的工钱，那么您就不需要直接支付工钱给工人。但这种情况下，您应当确保实际用工方已经了解并同意这一支付安排，以避免后续产生纠纷。

2. 如果您与工人之间是承揽关系，且工人是直接为实际用工方提供劳务：

   • 在承揽关系中，工人通常是根据与您的承揽合同来完成特定工作的，并由您支付报酬。但如果工人实际上是直接为实际用工方提供劳务，且实际用工方与工人之间形成了事实上的雇佣关系或劳务关系，那么实际用工方可能需要承担支付工钱的责任。
   • 这种情况下，关键在于确定工人与实际用工方之间是否存在直接的雇佣或劳务关系。如果存在，那么实际用工方应当支付工钱；如果不存在，且您与工人之间的承揽合同中有明确约定，则可能仍由您支付。

3. 如果未明确约定支付方，且存在争议：

   • 在没有明确约定的情况下，如果工人是为实际用工方提供劳务，且实际用工方接受了这种劳务并从中受益，那么从公平和合理的角度出发，实际用工方可能需要承担支付工钱的责任。
   • 但这种情况下，也可能因为缺乏明确的约定而导致争议。因此，最好的做法是在雇佣或承揽关系建立之初，就明确约定好工钱的支付方和支付方式，以避免后续产生不必要的纠纷。

法律建议：

• 为了避免类似的纠纷，建议您在雇佣工人或与他人建立承揽关系时，明确约定工钱的支付方和支付方式，并尽可能将这一约定以书面形式固定下来。
• 如果已经发生了纠纷，您可以先尝试与对方进行协商，寻求和解。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果未能明确约定支付方，且双方对此存在争议，可能会导致法律纠纷和额外的法律成本。
• 如果实际用工方拒绝支付工钱，而您又未能与工人明确约定支付责任，您可能会面临被工人追讨工钱的风险。

因此，建议您在处理此类问题时，务必谨慎并明确约定相关责任和义务。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。