核心结论：关于“工人叫工人来干活谁承担工资”的问题，关键在于明确工人之间的法律关系以及雇主与工人之间的约定。一般来说，工资的支付责任取决于具体的用工关系和合同约定。
如果工人A受雇于雇主，并自行邀请工人B来共同工作：
- 情况一：若雇主与工人A、B均明确约定了工资支付方式和标准，且工人B的工作是雇主业务的一部分，那么雇主应按照约定向工人A和B支付工资。此时，工人A邀请工人B的行为可视为雇主授权或默许的范围内，工资支付责任在雇主。
- 情况二：若工人A未经雇主明确同意，私自邀请工人B来工作，且雇主对工人B的工作并不知情或未予认可，那么工人A可能需要承担向工人B支付工资的责任，除非事后雇主追认并同意支付。这种情况下，工人A与工人B之间可能形成了临时的雇佣关系。
如果工人A和工人B都是独立承包商或临时工，且他们之间没有直接的雇佣关系：
- 在这种情况下，工人A邀请工人B来工作，并不构成雇佣关系。工资支付责任应由各自与雇主（如果有的话）或委托方之间的合同约定来确定。如果工人A和工人B都是直接为某个项目或任务工作，且该任务有明确的委托方，那么委托方应根据合同约定向工人A和B支付工资。
法律建议：
- 明确合同关系：无论是雇主还是工人，都应在工作开始前明确合同关系，包括工资支付方式、标准、时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工作记录、工资单、转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果发生工资支付方面的争议，应及时与对方沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果雇主未按照合同约定支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果工人之间因工资支付问题发生纠纷，且无法通过协商解决，可能会涉及民事诉讼，需要法院根据具体情况判决责任归属。
总结：工人叫工人来干活时，工资的支付责任取决于具体的用工关系和合同约定。为了避免纠纷，建议在工作开始前明确合同关系，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。