结论：在您描述的情形中，劳务工资由乙方支付是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于三方之间的合同约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 合法情形：如果甲方、乙方以及提供劳务的一方（如员工或劳务派遣人员）之间签订了明确的合同，且合同中明确约定了劳务工资由乙方支付，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。合同是各方意思自治的体现，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 不合法情形：如果合同中没有明确约定劳务工资由乙方支付，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未按时支付等），则这种支付方式可能不合法。此时，提供劳务的一方有权要求按照法律法规或合同约定支付工资。

2. 法律法规角度：

   • 劳务派遣情形：如果涉及劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（乙方）应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担支付劳动报酬、社会保险等义务。在这种情况下，劳务工资由乙方支付是合法的，但前提是乙方必须履行其作为劳务派遣单位的法定义务。
   • 非劳务派遣情形：如果并非劳务派遣，而是甲方与乙方之间的业务合作，且乙方并非劳务派遣单位，那么劳务工资的支付方式应依据三方之间的合同约定。如果合同未约定或约定不明确，且无法达成补充协议，那么根据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定），可能需要根据交易习惯、行业惯例或公平原则来确定支付方式。但通常情况下，除非有特别约定，否则甲方作为业务接受方，并不直接承担支付劳务工资的义务。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，应仔细审查甲方、乙方以及提供劳务的一方之间签订的合同，明确合同中关于劳务工资支付的约定。
   • 协商沟通：如果合同中存在不明确或争议的地方，建议各方进行协商沟通，以达成一致意见。
   • 法律途径：如果协商无果，且认为自身权益受到侵害，提供劳务的一方可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：如果劳务工资支付方式不合法或存在争议，可能导致提供劳务的一方无法按时获得劳动报酬，进而引发劳动争议或诉讼。同时，如果乙方作为支付方未履行其义务，可能面临法律责任和声誉损失。

进一步思考：在实际操作中，为了避免类似争议的发生，建议各方在签订合同时明确约定劳务工资的支付方式、支付时间、支付标准等关键条款，并确保合同内容合法合规。同时，各方应增强法律意识，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。