在劳务关系中，工资一般由与劳动者建立劳务关系的单位或个人来支付。不过，具体支付主体会因劳务关系的类型不同而有所差异，以下分情况详细说明：
普通劳务关系
- 在普通的劳务关系中，比如个人与个人之间、个人与单位之间建立的短期或一次性劳务关系，通常是由接受劳务的一方（即雇主）直接向提供劳务的一方（即劳动者）支付工资。
- 例如，家庭雇佣保姆、个人雇佣小时工等，都是由雇主直接支付工资。
劳务派遣关系
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位（即用人单位）发放。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
- 用工单位虽然会向劳务派遣单位支付包括被派遣劳动者劳动报酬在内的相关费用，但这并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。
- 若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。
特殊情况
- 在实际操作中，也存在用工单位直接支付给派遣员工工资的情况，但这主要是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。
建议：
- 劳动者在签订劳务合同时，应明确约定工资支付的主体、方式、时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 若遇到工资支付问题，劳动者应首先尝试与支付主体协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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