劳务工的工资一般由与其建立劳务关系的单位或个人发放。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳务关系的基本性质：

   • 劳务关系是指劳务提供者与劳务接受者之间，就劳务提供者向劳务接受者提供特定的劳务服务，而由劳务接受者向劳务提供者支付报酬所形成的一种民事法律关系。
   • 在这种关系中，劳务工（即劳务提供者）与用工方（即劳务接受者）之间通常不会形成劳动关系，而是基于合同或协议约定的劳务关系。

2. 工资发放的主体：

   • 根据劳务关系的性质，劳务工的工资应由与其建立劳务关系的用工方发放。
   • 用工方可以是企业、个体工商户、其他组织，也可以是自然人（如个人雇主）。
   • 无论用工方的性质如何，只要其与劳务工建立了劳务关系，就应当承担支付劳务报酬的义务。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如劳务工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么工资可能由劳务派遣公司发放。但这种情况下，劳务派遣公司与劳务工之间形成的是劳动关系，而劳务工与用工单位之间形成的是用工关系。不过，从劳务工的角度来看，其最终仍是从劳务派遣公司（作为其法律上的雇主）那里获得工资。
   • 另外，如果劳务工与多个用工方存在劳务关系，那么其工资可能由多个用工方分别发放，具体取决于劳务合同的约定。

4. 法律建议：

   • 对于劳务工来说，在签订劳务合同时，应明确约定工资的支付方式、支付时间、支付金额等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果用工方未按照约定支付工资，劳务工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用工方未按时足额支付劳务工的工资，可能面临法律责任，如被要求支付拖欠的工资及可能的违约金、赔偿金等。
   • 在严重情况下，用工方还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或刑事处罚（尽管在纯粹的劳务关系中，刑事处罚较为罕见，但若涉及恶意拖欠工资等严重违法行为，仍有可能触犯刑法）。

总结来说，劳务工的工资一般由与其建立劳务关系的用工方发放。在签订劳务合同时，劳务工应明确约定工资相关条款，并在用工方未按时支付工资时，及时采取措施维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。