结论：作为劳务派遣过来的资料员，您的工资一般应由劳务派遣单位来发放，但具体还需根据您与劳务派遣单位以及甲方签订的用工协议来确定。

详细分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、劳动者（即您）和用工单位（即甲方）。
   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
   • 用工单位则实际使用劳动者，提供工作条件和劳动保护，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用。

2. 工资发放的责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。
   • 因此，在正常情况下，您的工资应由劳务派遣单位来发放。

3. 用工协议中的特殊约定：

   • 虽然劳务派遣单位是工资发放的责任主体，但用工协议中可能存在特殊约定。例如，协议可能规定由甲方直接向您支付部分或全部工资，或者甲方与劳务派遣单位约定了其他工资支付方式。
   • 如果用工协议中有这样的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的发放方式就可能按照协议中的约定来执行。

4. 您的权益保障：

   • 无论工资由谁发放，您都有权要求按时足额获得劳动报酬。
   • 如果劳务派遣单位或甲方未按照约定支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 查看用工协议：首先，建议您仔细查看与劳务派遣单位以及甲方签订的用工协议，了解其中关于工资支付的约定。
• 与劳务派遣单位沟通：如果对工资发放有疑问或不确定，建议您及时与劳务派遣单位沟通，明确工资的发放方式和时间。
• 保留证据：无论工资由谁发放，都建议您保留好相关的工资支付记录、用工协议等证据，以备不时之需。

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