结论：您与甲方签订的用工协议中明确写入了工资发放标准，这是合法且有效的约定，双方都应按照协议内容执行。以下从不同角度为您详细分析：

一、协议的法律效力

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资水平、支付方式等劳动报酬相关事项。您与甲方在用工协议中明确约定了工资发放标准，这是双方真实意思的表示，符合合同自由原则，因此该约定具有法律效力。

2. 协议内容合法性：只要协议中的工资发放标准不低于当地最低工资标准，且不存在其他违法情形（如以实物代替货币支付工资、无故拖欠工资等），该约定就是合法有效的。

二、工资发放的执行

1. 按时足额支付：甲方应按照用工协议中约定的时间和金额，按时足额向您支付工资。如果甲方未按时足额支付工资，您有权要求甲方支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求甲方支付赔偿金。

2. 支付方式：工资支付方式可以由双方协商确定，可以是现金支付，也可以是银行转账等方式。无论采用哪种支付方式，甲方都应确保工资能够及时、准确地到达您的账户或手中。

三、可能遇到的法律问题及建议

1. 甲方未按照协议支付工资：

   • 建议：首先与甲方进行沟通协商，要求甲方按照协议支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 协议内容存在争议：

   • 建议：如果双方对用工协议中的工资发放标准存在争议，可以寻求专业律师的帮助，对协议内容进行解释和说明。在必要时，可以通过法律途径解决争议。

3. 协议变更或解除：

   • 建议：如果因特殊情况需要变更或解除用工协议中的工资发放标准，双方应协商一致并签订书面协议。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除协议内容。

四、注意事项

1. 保留证据：建议您保留好与甲方签订的用工协议以及工资支付记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 及时维权：如果您发现甲方存在未按照协议支付工资等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效期限。

作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷和法律顾问领域。如果您在用工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。