在劳务派遣关系中，工资支付的责任主体是劳务派遣单位，而非用工单位。下面我将为您详细解析这一结论：

一、劳务派遣关系概述

劳务派遣是指劳务派遣机构（即用人单位）与派遣员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位工作，并由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种特殊用工形式。这种关系涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

二、工资支付责任

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应履行对劳动者的义务，这包括支付劳动报酬。

2. 支付流程：

   • 用工单位根据劳务派遣协议的约定，将劳务费用（包含被派遣劳动者的工资）支付给劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位在收到用工单位支付的劳务费用后，负责核算并按时将工资支付给被派遣劳动者。

3. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，确保派遣员工的工资待遇与用工单位同类岗位的正式员工相当。

三、特殊情况处理

• 如果用工单位未按时支付劳务费用给劳务派遣单位，导致劳务派遣单位无法按时支付工资给派遣员工，劳务派遣单位仍有责任先行垫付工资，以确保派遣员工的合法权益不受损害。
• 在任何情况下，劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取任何费用，包括不得从工资中扣除不合理费用。

四、劳动者权益保护

• 若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。
• 劳动者在遭遇工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位发放，这是基于劳务派遣单位作为法律上的用人单位所应承担的义务。同时，法律也规定了相应的保障机制，以确保劳动者的合法权益不受损害。