结论：公司在企业微信上发起离职申请，离职原因选了“其他原因”，并不等于自残。这两者之间没有直接的法律关联或逻辑联系。

详细分析：

1. 离职申请的法律性质：

   • 离职申请是员工向公司表达离职意愿的一种方式，它本身并不具有法律上的强制力，除非双方已经就离职条件、离职时间等达成了一致，并形成了书面的离职协议。
   • 在企业微信上发起离职申请，只是改变了离职申请的提交方式，从传统的纸质形式转变为电子形式，但并不影响离职申请的法律性质。

2. 离职原因的选择：

   • 离职原因是员工在离职申请中需要填写的一项内容，它用于说明员工离职的具体原因。离职原因的选择是员工的自由，公司通常不会对此进行过多的干涉。
   • “其他原因”是一个相对宽泛的选项，它涵盖了除明确列出的离职原因之外的所有其他可能的原因。选择“其他原因”并不意味着员工有自残的意图或行为。

3. 自残的法律定义与后果：

   • 自残是指个体故意对自己身体造成伤害的行为，它通常与心理健康问题、生活压力等因素有关。
   • 自残行为在法律上并不直接与离职申请相关联。即使员工在离职申请中选择了“其他原因”，也不能因此推断员工有自残的意图或行为。
   • 如果员工确实存在自残行为，并且这一行为与工作环境、工作压力等因素有关，那么员工可能需要寻求专业的心理咨询或治疗，而不是简单地通过离职申请来解决问题。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司因为员工选择了“其他原因”作为离职原因而怀疑员工有自残行为，并因此采取不恰当的措施（如解雇员工、扣发工资等），那么公司可能面临法律风险。
   • 我建议公司在处理离职申请时，应尊重员工的隐私和选择，不要过度解读离职原因。如果公司对员工的离职原因有疑问或担忧，可以通过与员工进行沟通、提供必要的支持和帮助等方式来解决问题。

总结与进一步建议：

• 公司在企业微信上发起离职申请，离职原因选了“其他原因”，并不等于自残。这两者之间没有直接的法律关联或逻辑联系。
• 如果公司对员工的离职原因有疑问或担忧，建议通过与员工进行沟通、提供必要的支持和帮助等方式来解决问题，而不是简单地采取不恰当的措施。
• 如果您在处理类似情况时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。