结论：在保护期内被裁员且不同意裁员决定，要求继续履行劳动合同的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、明确保护期的含义及法律权益
保护期通常指的是劳动合同中约定的，或者根据法律法规、公司政策等确定的，员工在特定情况下（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等）享有不被解雇的特殊保护期限。在保护期内，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解雇情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。
二、应对裁员决定的法律步骤
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意裁员决定，并要求公司继续履行劳动合同的意愿。
- 在沟通过程中，您可以要求公司出具书面的裁员通知，并明确裁员的理由和依据。
收集证据：
- 如果公司坚持裁员决定，您需要开始收集相关证据，以证明公司裁员决定的违法性。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、裁员通知、与公司沟通的记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的裁员决定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对公司的裁员行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的裁员决定违法，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
三、可能面临的法律后果及应对策略
如果劳动仲裁支持您的请求：
- 公司将被要求继续履行劳动合同，或者支付因违法裁员而应支付的赔偿金。
- 您应确保与公司就劳动合同的继续履行或赔偿事宜达成明确协议，并保留好相关证据。
如果劳动仲裁未支持您的请求：
- 您可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼前，您需要仔细分析劳动仲裁裁决书，找出其中的法律漏洞或事实错误，并准备相应的证据和法律依据。
四、额外建议
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。
最后，面对保护期内被裁员且不同意裁员决定的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等步骤，您有望成功要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。