在劳动合同保护期内，如果您不同意协商解除劳动合同，您完全有权要求继续履行合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 当用人单位提出解除劳动合同时，必须符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且通常需要提前通知劳动者或支付经济补偿。
协商解除与单方解除的区别：
- 协商解除是双方自愿、平等协商的结果，需要双方达成一致意见。
- 单方解除则是用人单位或劳动者在符合法律规定的情况下，无需对方同意即可解除劳动合同。但单方解除通常需要满足严格的法律条件，并承担相应的法律责任。
您的权利与选择
要求继续履行合同：
- 在劳动合同保护期内，如果您不同意用人单位提出的协商解除劳动合同，您有权要求继续履行合同。
- 用人单位不得因您不同意解除合同而采取报复性措施，如降薪、调岗等。
寻求法律救济：
- 如果用人单位坚持解除合同，并且您认为解除行为违法或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为无效并继续履行合同。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法或不合理，以及您要求继续履行合同的合理性。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位的解除行为违法或不合理，可能会裁决用人单位继续履行合同，并可能需要支付您因解除合同而遭受的损失。
- 如果仲裁委员会认定解除行为合法或合理，或者您未能提供充分证据支持自己的主张，那么您可能需要接受解除合同的结果，并可能获得相应的经济补偿。
建议：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求。
- 收集并保存与劳动合同、解除通知、沟通记录等相关的证据材料，以备不时之需。
- 如果对法律程序或自身权益保护存在疑问，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，在劳动合同保护期内，如果您不同意协商解除劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果用人单位坚持解除，并且您认为解除行为违法或不合理，您可以通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。