在辞退保护期内，是可以协商解除合同的。协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在完全自愿、平等协商一致的情况下，提前终止劳动合同的一种方式。双方可以就解除劳动合同的各种条件、时间以及经济补偿等事项进行协商。

1. 协商解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明，协商解除是合法的，只要双方达成一致意见即可。

2. 经济补偿：

   • 如果是用人单位主动提出协商解除，通常需要提前30天用书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商解除的法律风险：

   • 经济补偿风险：若协商解除未明确经济补偿标准、支付方式与时间，易引发纠纷。
   • 程序违法风险：协商解除需遵循法定程序，如未提前通知工会（有工会的企业）、未与员工充分沟通并达成一致意思表示，可能导致解除行为被认定违法。
   • 协议瑕疵风险：协商解除协议内容若不完整、不清晰，如未明确工作交接、保密、竞业限制等事项，日后双方易就相关问题产生争议。

4. 协商解除的注意事项：

   • 双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保真实意愿的表达。
   • 书面协议是必不可少的，协议中要明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键内容。
   • 注意程序的合法性，企业应依法提前通知工会，若未履行此程序，可能面临解除行为被认定无效的风险。
   • 确保员工知晓并理解协议条款，避免因重大误解或显失公平引发后续纠纷。

综上所述，在辞退保护期内，用人单位与劳动者是可以协商解除劳动合同的，但需要遵循相关法律法规，并确保双方的真实意愿表达，同时就经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。