核心结论：育婴师上户期间法定节假日工资的计算，需根据育婴师与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）进行区分，具体如下：

1. 若育婴师与雇主构成劳动关系（如通过家政公司派遣、签订劳动合同等）：

   • 法定节假日工资计算：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若育婴师日工资为200元，法定节假日工作一天应支付600元（200×3）。
   • 休息权保障：若法定节假日未安排工作，雇主仍需按正常工资标准支付当日工资（即“带薪休假”）。
   • 特殊情形：若双方约定月工资已包含法定节假日工资（如“包月制”），需明确约定且不低于当地最低工资标准折算后的日薪的300%，否则约定无效。

2. 若育婴师与雇主构成劳务关系（如直接雇佣、未签订劳动合同等）：

   • 工资计算原则：劳务关系不受《劳动法》调整，工资标准由双方协商确定。但根据《民法典》公平原则，法定节假日工作可主张高于日常工资的报酬（如双倍或三倍），具体需以书面协议为准。
   • 风险提示：若未提前约定法定节假日工资标准，育婴师可能面临维权困难，建议雇主在雇佣时明确书面约定。

操作建议：

• 雇主：签订书面协议时，明确法定节假日工资标准（如“法定节假日工作按日薪300%支付”），避免纠纷。
• 育婴师：保留工作证据（如考勤记录、工资条），若未获足额支付，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权益。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条、第五十一条
• 《工资支付暂行规定》第十三条
• 《民法典》第四百七十条（合同条款约定）

如有其他细节问题（如未签合同如何认定关系、工资计算基数等），可直接向我咨询。