育婴师春节休假客户找人替班，法定节假日仍应算作育婴师的休假时间。以下是具体的分析：

一. 法定节假日属于育婴师休假时间

• 育婴师作为提供服务的劳动者，其工作时间的安排和休假的计算，应遵循相关的劳动法律法规。在春节期间，如果育婴师按照合同约定或法律规定享有休假权利，那么法定节假日（如春节的初一至初三）应自然包含在其休假时间内。
• 即便客户在育婴师休假期间找人替班，这并不影响育婴师原本享有的法定节假日休假权益。替班只是客户为了保障自己需求而采取的临时措施，与育婴师的休假权利无直接关联。

二. 薪资与休假权益的独立性

• 育婴师在法定节假日休假期间，其薪资应按照合同约定或法律规定支付，不应因客户找人替班而有所减少。
• 同样，客户找人替班的费用也应由客户自行承担，与育婴师的休假薪资无直接联系。

三. 实际应用建议

• 对于育婴师：应了解自己的休假权益，确保在法定节假日期间能够享受到应有的休息，并依法获得相应的薪资报酬。
• 对于客户：在育婴师休假期间，如需找人替班，应提前与育婴师沟通并协商好相关事宜，确保双方权益得到保障。同时，客户应自行承担替班费用，不应将此费用转嫁给育婴师。

综上所述，育婴师春节休假期间，法定节假日仍应算作其休假时间，客户找人替班并不影响育婴师的休假权益和薪资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。