关于育婴师过年法定假的休息天数，这实际上并非直接由“育婴师”这一职业特性决定，而是与国家法定节假日的规定以及育婴师与雇主或机构签订的劳动合同或工作协议中的具体条款有关。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，国家法定节假日是全体公民放假的节日，这包括春节等传统节日。在春节期间，通常会有连续的几天假期，这些假期是法定的，所有符合条件的劳动者都应享有。

对于育婴师这一职业，如果其与雇主或机构签订的劳动合同或工作协议中明确规定了法定节假日的休息安排，那么育婴师就应按照这些规定来享受假期。一般来说，在春节这样的重大节日，育婴师也会享有与国家法定节假日相对应的休息天数，这通常是连续的几天，具体天数根据当年的国家法定节假日安排而定。

另外，值得注意的是，有些地区或机构可能会根据实际情况对法定节假日的休息安排进行微调，比如通过调休等方式来延长或缩短假期。因此，育婴师在享受法定节假日休息时，还应关注当地或所在机构的具体通知和安排。

最后，如果育婴师在法定节假日期间需要工作，那么根据相关法律法规，雇主或机构应支付相应的加班费或安排补休，以保障育婴师的合法权益。

综上所述，育婴师过年法定假的休息天数通常与国家法定节假日的安排相对应，但具体天数和安排还需根据劳动合同、工作协议以及当地或所在机构的通知来确定。如果您是育婴师或雇主，建议您仔细阅读相关合同和协议，并关注当地或所在机构的通知和安排，以确保双方的权益得到保障。