育婴师在法定假日休息时，工资计算方式需根据其与雇主建立的法律关系进行区分，具体如下：

1. 劳动关系下的工资计算
   若育婴师与雇主（如家政公司或个人）签订劳动合同，形成劳动关系，则适用《劳动法》《劳动合同法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定：

   • 法定假日休息的工资支付：育婴师在法定节假日（如春节、国庆节等）休息的，雇主应按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，不得扣减。
     
   • 法定假日加班的工资支付：若育婴师在法定节假日被安排工作，雇主需支付不低于工资300%的加班费（含当日原工资），且不得以调休替代。
     
   • 法律依据：根据《劳动法》第44条、第51条，法定节假日属带薪休假，劳动者即使未提供劳动，用人单位也应支付工资；加班则需额外支付加班费。

2. 劳务关系下的工资计算
   若育婴师与雇主未签订劳动合同，而是通过口头协议或《家政服务合同》建立劳务关系（常见于个人直接雇佣），则适用《民法典》合同编的规定：

   • 工资支付以合同约定为准：双方可自行约定法定假日休息是否支付工资、加班是否支付额外费用。若合同未约定，则根据行业惯例或公平原则处理。
     
   • 风险提示：若合同未明确约定，育婴师可能面临法定假日无薪休息的风险。建议双方在合同中明确约定工资构成（如是否包含法定节假日工资）、加班补偿标准等条款。
     

实务建议：

• 劳动关系：育婴师可要求雇主签订书面劳动合同，明确工资、加班费等条款；若雇主拒付法定假日工资或加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 劳务关系：建议双方在合同中细化权利义务，例如约定“法定节假日休息的，雇主按日工资的100%支付报酬；加班的，按日工资的200%支付额外费用”。
  

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