核心结论：
育婴师在法定节假日工作的工资计算需分两种情况处理，具体如下：
1. 法定节假日当天工作的工资计算
根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。
计算方式：
- 若育婴师与雇主为劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则法定节假日当天工资 = 日工资 × 300%（含当日原工资，即额外支付200%工资）。
- 若为劳务关系（如临时雇佣、未签合同），则需按双方约定支付报酬，但法律未强制要求3倍工资，建议通过合同明确约定以避免纠纷。
日工资计算标准：
- 月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数，含法定节假日）。
- 例如：月工资6000元，日工资 ≈ 275.86元，法定节假日当天工资 ≈ 827.58元（275.86 × 3）。
2. 法定节假日休息的工资计算
若育婴师在法定节假日未工作，用人单位仍需支付正常工资（即100%工资），不得扣减。
- 法律依据：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位需按劳动合同约定支付工资。
关键提醒：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系受《劳动法》保护，强制要求法定节假日3倍工资；
- 劳务关系（如家政服务）需通过合同约定报酬，法律无强制标准，但建议明确条款以保障双方权益。
证据保留：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，建议保留工资条、考勤记录、雇佣合同等证据，以便发生纠纷时维权。
特殊情况：
- 若育婴师为非全日制员工（如按小时计酬），法定节假日工作需按约定支付报酬，但法律未强制3倍工资，需以合同为准。
如有进一步疑问（如合同条款设计、纠纷处理等），可直接向我咨询。