关于育婴师（或更广泛地说，符合育儿假条件的职工）在法定节假日的休假问题，这主要取决于具体的地区政策和单位规定。不过，我可以根据一些常见的育儿假政策来给您一个概括性的解答。

首先，需要明确的是，育儿假是为了方便职工照顾年幼子女而设立的一种特殊假期。不同地区对于育儿假的天数、休假方式以及是否包含法定节假日等规定可能有所不同。

关于法定节假日的休假：

1. 不包含法定节假日的情况：

   • 在一些地区，如海南省，育儿假是不包含国家法定节假日的。这意味着，如果育儿假期间遇到了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，这些天数通常不会计入育儿假的总天数内，而是可以顺延休假。

2. 包含法定节假日的情况：

   • 然而，也有一些地区或单位规定，育儿假是包含公休日和国家法定节假日的。在这种情况下，如果育儿假期间遇到了法定节假日，这些天数会计入育儿假的总天数内，不会额外顺延。

关于育儿假的具体天数和休假方式：

• 育儿假的具体天数因地区而异。例如，海南省规定符合条件的夫妻在子女零至三周岁期间，每自然年分别享受累计十日的育儿假；而重庆市则规定夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
• 休假方式也可能因单位而异。有些单位可能允许职工一次性休完育儿假，而有些单位则可能要求职工分次休完。

建议：

• 由于育儿假的具体规定因地区和单位而异，我建议您首先查阅您所在地区的相关政策文件或咨询您所在单位的人力资源部门，以了解具体的育儿假规定。
• 如果您是育婴师且属于某个单位的职工，那么您应该遵循该单位的育儿假规定。如果您是自由职业者或没有固定单位，那么您可能需要根据所在地区的政策来安排自己的休假。

总之，关于育婴师在法定节假日的休假问题，没有统一的答案。它取决于您所在地区的政策规定以及您所在单位的具体规定。因此，我建议您先了解清楚这些规定，然后再根据自己的实际情况来安排休假。