针对您提出的“育婴师休息时间和法定节假日重合了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，育婴师作为劳动者，其休息时间和法定节假日的权益是受到法律保护的。当育婴师的休息时间与法定节假日重合时，通常的处理原则是法定节假日不计入育婴师的正常休息时间，即育婴师在法定节假日有权享受带薪休假，且这并不占用其原本的休息时间。
具体处理方式
带薪休假：
- 在法定节假日期间，育婴师应享受带薪休假，即其工资、福利等应照常发放，不应因休假而受到影响。
休息时间调整：
- 如果法定节假日与育婴师原本的休息时间重合，且育婴师希望调整休息时间以避开节假日，可以与雇主进行协商。在双方同意的情况下，可以调整休息时间，确保育婴师在节假日期间能够休息，同时也不影响其后续的休息安排。
遵循法律法规：
- 无论是雇主还是育婴师，都应遵循国家及地方关于劳动者休息时间和法定节假日的相关规定。这些规定通常会在劳动法、劳动合同法以及地方性的劳动保障条例中明确体现。
实际操作建议
提前沟通：
- 育婴师应提前与雇主沟通节假日的休息安排，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的误解和纠纷。
签订书面协议：
- 如果双方就节假日休息时间有特别约定，建议签订书面协议，以明确各自的权利和责任，确保协议的合法性和有效性。
保留证据：
- 在协商和沟通过程中，育婴师应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果育婴师在节假日休息时间的权益受到侵害，且无法与雇主协商解决，可以寻求法律援助或向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果育婴师的工作性质特殊，如需要24小时照顾婴幼儿，且雇主与育婴师之间有特别约定（如轮班制、调休制等），则应按照约定执行。但即便如此，也应确保育婴师在法定节假日期间能够享受相应的带薪休假或调休。
综上所述，当育婴师的休息时间与法定节假日重合时，应遵循带薪休假的原则，并可以通过与雇主协商调整休息时间来确保双方的权益。同时，育婴师也应了解并维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。