育儿嫂在法定假是有休息权利的。以下从不同角度为你详细分析：
法定假的规定
根据《劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在法定假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有休息的权利，这是劳动者的基本权益之一。育儿嫂作为劳动者，同样适用这些规定。这意味着，在法定假日，育儿嫂有权休息，雇主应当安排其休假，并且不得因此降低其工资待遇。
育儿嫂与雇主的劳动关系
劳动合同关系：如果育儿嫂与雇主签订了劳动合同，那么双方的关系就明确为劳动关系。在这种情况下，育儿嫂的休息权利、工资待遇等都将受到劳动法的保护。雇主必须遵守劳动法的规定，安排育儿嫂在法定假日休息，并支付相应的工资。
劳务关系：如果育儿嫂与雇主之间只是形成了劳务关系，而没有签订劳动合同，那么情况可能会有所不同。但即便如此，根据《民法典》中关于劳务合同的规定，育儿嫂也有权获得合理的休息时间和相应的报酬。在法定假日，雇主仍然应当考虑给予育儿嫂适当的休息。
实际操作中的建议
签订书面合同：为了保障双方的权益，建议雇主与育儿嫂签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、休息时间、工资待遇等。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据进行解决。
合理安排工作时间：雇主应当根据育儿嫂的工作性质和实际情况，合理安排其工作时间和休息时间。在法定假日，应当安排育儿嫂休息，或者按照法律规定支付加班费。
尊重育儿嫂的权益：育儿嫂作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权益。雇主应当尊重育儿嫂的休息权利，不得强迫其在法定假日工作，也不得因此降低其工资待遇。
可能的法律后果
如果雇主违反劳动法的规定，不安排育儿嫂在法定假日休息，或者降低其工资待遇，育儿嫂有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。雇主可能会面临行政处罚或者民事赔偿等法律后果。
总结来说，育儿嫂在法定假是有休息权利的，雇主应当遵守相关法律法规，保障育儿嫂的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。