育儿嫂在法定节假日的休假天数与普通职工相同，具体依据国家关于法定节假日的规定执行。

一. 法定节假日的规定

法定节假日是由国家统一规定的，用于全民休息的假日，如春节、国庆节等。这些假日的具体日期和天数每年由国务院发布，通常包括春节、国庆节、清明节、劳动节、中秋节等，全年累计约有11天（具体天数可能因年份和调休安排而有所变化）。

二. 育儿嫂的休假权利

育儿嫂作为提供育儿服务的劳动者，其休假权利受到劳动法的保护。在法定节假日期间，育儿嫂有权按照国家规定享受休假，用人单位应当安排其休息，并支付相应的工资报酬。

三. 特殊情况的处理

如果育儿嫂在法定节假日期间需要工作，用人单位应当与其协商，并按照法律规定支付加班费或安排调休。具体加班费的标准和调休的安排，应参照当地劳动法规或劳动合同的约定执行。

总结：育儿嫂在法定节假日的休假天数与普通职工相同，具体依据国家关于法定节假日的规定执行。用人单位应依法保障育儿嫂的休假权利，并在特殊情况下与其协商处理休假和加班问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。