核心结论：

1. 春节放假期间工资计算：若春节放假属于法定休假日或带薪年休假，育婴师应获得正常工资；若属于无薪事假或未提供劳动的情形，则可能无工资，具体需依据合同约定及法律规定判断。
2. 春节加班工资计算标准：若春节期间被安排加班，需区分法定休假日（初一至初三）与休息日（除夕、初四至初六），分别按300%和200%的工资标准支付加班费。

一、春节放假期间工资计算规则

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节假期由法定休假日（初一至初三，共3天）和休息日（除夕、初四至初六，共4天）组成。工资计算需分情况讨论：

1. 法定休假日（初一至初三）

   • 若育婴师在法定休假日放假且未提供劳动，用人单位仍需支付全额工资（即“带薪休假”）。
     
   • 若被安排工作，则需支付不低于工资300%的加班费（含当日工资，即额外支付200%）。

2. 休息日（除夕、初四至初六）

   • 若用人单位安排补休，则无需支付加班费；若未补休，需支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 若育婴师主动申请无薪事假，则可能无工资，但需以双方书面约定为准。

3. 其他情形

   • 若春节假期包含育婴师应享的带薪年休假，则按正常工资支付。
     
   • 若合同约定春节为无薪假期，需审查约定是否违反法律强制性规定（如法定休假日带薪要求）。

二、春节加班工资计算标准

若用人单位在春节期间安排育婴师加班，需严格区分法定休假日与休息日，并按照以下标准支付加班费：

1. 法定休假日（初一至初三）

   • 计算基数：以育婴师本人日或小时工资为基准。
     
   • 支付比例：300%（即当日工资+额外200%工资）。
     
   • 示例：若月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，则初一至初三每日加班费为276×3=828元。

2. 休息日（除夕、初四至初六）

   • 计算基数：同上。
     
   • 支付比例：200%（若未补休）。
     
   • 示例：除夕加班且未补休，加班费为276×2=552元。

3. 注意事项

   • 加班费需以货币形式支付，不得以实物或调休替代（法定休假日加班）。
     
   • 若用人单位未支付加班费，育婴师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

三、实务建议

1. 审查劳动合同：确认春节假期性质（带薪/无薪）、加班条款及工资结构。
   
2. 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等材料，以备维权使用。
   
3. 协商优先：若用人单位未依法支付工资，可先协商解决；协商不成再通过法律途径维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。