春节期间育婴师加班费的计算需分情况讨论，主要取决于育婴师与雇主之间的法律关系及具体约定，具体分析如下：

1. 若育婴师与雇主构成劳动关系（如通过家政公司派遣或签订劳动合同）
   根据《劳动法》第四十四条，春节期间（初一至初三为法定节假日，其余为休息日）加班费计算规则如下：

   • 法定节假日（初一至初三）：支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代；
     
   • 休息日（如除夕、初四至初六）：若不能安排调休，需支付不低于工资200%的加班费。
     计算示例：若育婴师月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，则初一至初三每天加班费为276×3=828元，除夕或初四至初六每天加班费为276×2=552元。

2. 若育婴师与雇主构成劳务关系（如个人直接雇佣，未签订劳动合同）
   此时不适用《劳动法》，但可依据《民法典》第九百七十一条处理：

   • 加班费需通过双方协商约定确定，法律未强制规定具体比例；
     
   • 若未提前约定，可参考行业惯例或当地市场价格主张合理补偿；
     
   • 建议：雇佣前签订书面协议，明确加班费标准（如法定节假日按日工资3倍支付），以避免纠纷。

关键提醒：

• 劳动关系需通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳等证据证明；
  
• 劳务关系中，建议保留加班事实的证据（如工作记录、沟通记录等）；
  
• 若对法律关系或计算方式存疑，可直接向我咨询具体细节。