托管班在法定节假日安排工作，同样需要按照法律规定支付加班费，即不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。下面我对此进行详细分析：

一. 法定节假日的定义与范围

• 法定节假日是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等，具体放假日期由《全国年节及纪念日放假办法》规定。

二. 托管班在法定节假日的工作性质

• 托管班在法定节假日如果安排员工工作，那么这些工作时间应被视为加班，因为法定节假日是劳动者的休息时间，除非有特殊安排，否则用人单位应支付加班费。

三. 加班费的计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
• 具体计算方式如下：首先确定劳动者的基本工资，然后根据一个月平均工作天数为21.75天（每天工作时间不超过8小时）来计算日工资和小时工资。最后，加班费就等于小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。

四. 托管班的实际应用

• 例如，如果托管班在国庆节（法定节假日）期间安排员工加班，那么就需要按照上述计算方式支付员工加班费，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，托管班在法定节假日安排工作时，应依法支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。