托管班在法定节假日是否休息，主要取决于其与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益，任何单位或个人都不得非法剥夺。
   • 如果托管班要求员工在法定节假日工作，那么必须按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的三倍。这是法律对劳动者在法定节假日工作的补偿。

2. 劳动合同角度：

   • 托管班与员工之间的劳动合同是双方权利和义务的约定书。如果劳动合同中明确规定了法定节假日的休息安排，那么托管班应当遵守合同约定，让员工在法定节假日休息。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。即员工在法定节假日享有休息的权利，托管班不得强制要求员工工作。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，托管班可能会根据自身的运营需求和员工的意愿来安排法定节假日的工作和休息。例如，有些托管班可能会选择在法定节假日期间提供有限的服务，以满足部分家长的需求，同时安排员工轮流值班。
   • 在这种情况下，托管班应当与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意这样的安排。同时，托管班也应当按照法律规定支付加班费或提供其他形式的补偿。

建议：

• 如果你作为托管班的员工，对于法定节假日的休息安排有疑问或不满，建议首先查看劳动合同中的相关约定。
• 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，你可以与托管班进行沟通协商，要求按照法律法规的规定享受法定节假日的休息权利。
• 如果托管班拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，托管班在法定节假日是否休息并不是一个简单的问题，它涉及到法律法规、劳动合同以及实际情况等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。