关于“托管班节假日补课是否违法”的问题，首先我们要明确的是，这个问题涉及到的是教育法规以及可能的劳动法规（如果涉及到教师或员工的加班问题）。接下来，我将从几个角度进行分析：
教育法规角度：
- 在我国，教育法规并未明确规定托管班在节假日补课是否违法。通常，这取决于托管班的具体性质、运营方式以及当地教育部门的相关规定。
- 如果托管班是作为学校教育的延伸或补充，且其补课行为符合当地教育部门的相关规定（如补课时间、内容等），则一般不视为违法。
- 然而，如果托管班以盈利为目的，违规进行大规模、长时间的补课，且未取得相关教育部门的批准或备案，则可能涉嫌违法。
劳动法规角度（如果涉及到教师或员工的加班）：
- 如果托管班的教师或员工在节假日被要求补课，且这超出了他们原本的工作合同或劳动法的规定，那么这可能涉及到劳动法的问题。
- 根据劳动法的相关规定，员工有权享受法定节假日的休息，除非有特殊情况（如紧急任务、调休等），否则雇主不得强制员工在节假日工作。
- 因此，如果托管班未经教师或员工同意，强制他们在节假日补课，且未提供合理的加班补偿或调休，那么这是违法的。
综上所述，托管班节假日补课是否违法，取决于多个因素，包括托管班的性质、运营方式、当地教育部门的规定以及是否涉及到劳动法规的问题。如果你或你身边的人遇到了相关问题，建议直接咨询当地的教育部门或劳动监察部门，以获取更具体、更准确的法律意见。同时，也可以向我提问，我会尽力提供我所能提供的法律帮助。