法定节假日补课班不放假，一般不算违法，但属于违规行为。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律定性

1. 学生身份特殊性：学生并非传统意义上的劳动者，因此不受《劳动合同法》中关于法定节假日工作权益的直接调整。但这并不意味着学校或补课班可以随意剥夺学生的休息权。
2. 违规性判断：虽然目前没有明确的法律条文绝对禁止补课班在法定节假日安排教学活动，但这样的做法可能违反了教育部门关于规范办学行为、保障学生休息权的相关规定。过度补课不仅可能影响学生的身心健康，还可能违背教育减负的原则。

二、具体情境分析

1. 义务教育阶段：对于义务教育阶段的学生，如果补课班在法定节假日安排上课，可能违反了《中华人民共和国未成年人保护法》中关于保障学生休息权的规定。该法明确规定，学校不得占用国家法定节假日组织义务教育阶段的学生集体补课。虽然这一规定主要针对学校，但补课班作为提供教育服务的机构，也应遵循类似的原则。
2. 非义务教育阶段：对于高中阶段或大学阶段的学生，补课班在法定节假日安排上课可能不直接违法，但同样需要遵循适度原则，并保障学生的基本休息时间。如果补课班的教学安排过于密集，影响了学生的身心健康，也可能面临教育行政部门的纠正和处理。

三、救济途径

1. 与补课班协商：如果认为补课班在法定节假日安排上课不合理，可以首先尝试与补课班进行协商，要求调整教学安排或提供补假。
2. 向教育部门投诉：如果协商无果，可以向当地教育部门投诉。教育部门有权对违规办学行为进行调查和处理，包括责令补课班改正、罚款等。
3. 法律途径：在极端情况下，如果补课班的行为严重侵犯了学生的休息权或其他合法权益，还可以考虑通过法律途径维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 合理安排学习时间：补课班应合理安排学生的学习时间，避免在法定节假日等休息时间安排过多的教学活动。
2. 保障学生休息权：无论是否处于法定节假日，补课班都应保障学生的基本休息时间，避免过度补课影响学生的身心健康。
3. 遵守相关规定：补课班应遵守教育部门关于规范办学行为的相关规定，确保教学活动的合法性和合规性。

总结来看，法定节假日补课班不放假虽然一般不算违法，但属于违规行为。补课班应合理安排学生的学习时间，保障学生的休息权，并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。