辅导班在法定节假日上课是否违法，需分情况讨论：

1. 若辅导班面向中小学生，且法定节假日上课属于正常教学安排的一部分：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《未成年人保护法》的相关规定，中小学生享有法定节假日的休息权。辅导班若在法定节假日安排上课，且该课程属于学生正常学习计划内的内容，未给予学生休息时间，则可能违反了上述法律法规中关于未成年人休息权的规定。
   • 法律后果：教育行政部门有权对违规的辅导班进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚。同时，学生或家长也有权向相关部门投诉，维护学生的合法权益。

2. 若辅导班面向成人或非中小学生，且法定节假日上课是双方自愿协商的结果：

   • 对于成人或非中小学生的辅导班，如果上课时间是在法定节假日，但这是基于学员和辅导班之间的自愿协商，且没有违反其他强制性法律规定（如劳动法中关于劳动者休息权的规定，但此处学员并非劳动者，不直接适用），则一般不构成违法。
   • 特殊情况：如果辅导班与学员之间的合同中明确规定了法定节假日不上课，而辅导班却擅自安排上课，则可能构成违约，学员有权要求辅导班承担违约责任。

3. 若辅导班在法定节假日上课，但支付了加班费或安排了补休（针对辅导班员工）：

   • 如果辅导班在法定节假日安排员工上课，且按照《劳动法》的规定支付了加班费或安排了补休，则对于员工而言，这并不构成违法。因为《劳动法》规定了劳动者在法定节假日工作的，有权获得加班费或补休。
   • 但需注意：这一规定仅适用于辅导班的员工，对于学员而言，其休息权仍受保护，不受此规定影响。

建议：

• 对于辅导班而言，应严格遵守相关法律法规，尊重学生的休息权，避免在法定节假日安排不必要的课程。
• 对于学生或家长而言，如果发现辅导班在法定节假日违规上课，可以向当地教育行政部门投诉，维护学生的合法权益。
• 如果辅导班与学员之间因上课时间产生纠纷，可以协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

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