周六周日上补班是否违法，需分情况讨论：
若用人单位依法安排补班且符合法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在周六周日加班，即补班。但这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班费，通常是日工资的两倍。如果用人单位依法安排补班，并且支付了相应的加班费，那么这种补班行为是合法的。
若用人单位未依法安排补班或未支付加班费：
- 如果用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面决定安排劳动者在周六周日补班，或者虽然安排了补班但未支付加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定。劳动者有权拒绝这种非法的补班安排，并可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。
额外建议与说明：
- 保留证据：如果劳动者遇到用人单位非法安排补班或未支付加班费的情况，应当保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作时间、支付加班费或安排补休等。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结：周六周日上补班是否违法，取决于用人单位是否依法安排补班并支付加班费。如果用人单位依法安排并支付了加班费，那么补班是合法的；否则，就是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。