关于公司利用周六补平时班是否合法的问题，结论如下：

1. 若满足法定条件，则合法：

   • 协商一致：公司需与工会和劳动者进行充分协商，确保调休方案得到双方的同意。这是基于劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺的原则。
   • 不违反法定工作时间限制：根据《劳动法》，我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此，调休后的工作时间安排需符合这一法定限制。
   • 符合劳动合同约定：如果劳动合同中已明确规定了工作时间和休息方式，公司不得擅自更改，否则构成违约。
   • 依法支付加班费或安排补休：若调休导致员工的工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位应依法支付加班费或安排补休。加班费的支付标准通常不低于工资的百分之一百五十（具体根据加班情况而定）。

2. 若不满足法定条件，则可能违法：

   • 单方面强制调休：如果公司未与工会和劳动者协商，单方面强制要求用周六补平时班，这违反了法律规定，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
   • 违反法定工作时间限制：若调休后的工作时间安排违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，如每周工作时间超过44小时或未保证劳动者每周至少休息一日，则构成违法。
   • 违反劳动合同约定：如果公司擅自更改劳动合同中已明确规定的工作时间和休息方式，且未得到劳动者的同意，这也构成违法。

实际应用与建议：

• 公司角度：在考虑用周六补平时班时，公司应首先与工会和劳动者进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。同时，调休方案应明确调休的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
• 劳动者角度：在面临公司调休安排时，劳动者应了解自己的合法权益，如有异议应及时与公司沟通。若公司坚持违法调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若公司违法调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求公司支付违法调休期间的加班费或安排补休，并有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金（在符合法定条件的情况下）。

综上所述，公司利用周六补平时班是否合法，取决于是否满足法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。