结论前置：国庆法定节假日上班且托班（即延长工作时间）的工资计算，需结合法定节假日的工资支付规定与加班工资的计算标准，具体分为以下两种情况：
1. 法定节假日当天上班的工资计算
根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算方式：日工资标准×300%。
- 日工资标准=月工资÷21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
- 例如：月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈229.89元，法定节假日当天工资=229.89×3=689.67元。
- 关键点：法定节假日的300%工资包含当日正常工资，即用人单位需额外支付200%的加班费（若月工资已包含正常出勤工资，则直接按300%计算）。
2. 法定节假日当天托班（延长工作时间）的工资计算
若在法定节假日当天不仅正常上班，还延长了工作时间（如原定8小时，实际工作10小时），则超出部分需按额外300%工资支付。
- 计算方式：超出小时数×（日工资÷8）×300%。
- 例如：日工资229.89元，托班2小时，则托班工资=2×（229.89÷8）×3=172.42元。
- 关键点：法定节假日无“调休”概念，所有延长工作时间均需按300%支付，不得以补休替代。
综合计算示例
假设月工资5000元，国庆节（10月1日）当天工作10小时（原定8小时）：
- 法定节假日当天工资：229.89×3=689.67元；
- 托班2小时工资：2×（229.89÷8）×3=172.42元；
- 当日总工资：689.67+172.42=862.09元。
注意事项
- 合同约定优先：若劳动合同或集体合同对加班工资有更高约定，按约定执行；
- 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权；
- 用人单位违法后果：未支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%赔偿金。
如有具体案例或金额争议，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。