核心结论：育婴师上户期间客户要求提前休假，工资的计算方式需根据双方签订的合同内容、提前休假的具体原因以及是否存在过错方等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 合同有明确约定：

   • 如果育婴师与客户签订的合同中，对提前休假的情况有明确的约定，比如提前休假期间的工资支付标准（如按日计算、按比例支付等），那么双方应按照合同约定执行。
   • 这种情况下，工资的计算相对简单，只需按照合同条款进行即可。

2. 合同无明确约定，但提前休假非育婴师原因：

   • 如果合同中没有对提前休假的情况进行约定，且提前休假并非由于育婴师的原因（如客户家庭突发情况、客户主动提出等），那么育婴师有权要求客户按照实际工作天数支付工资，或者与客户协商一个合理的工资支付方案。
   • 在这种情况下，建议双方先进行友好协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，育婴师可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 合同无明确约定，且提前休假是育婴师原因：

   • 如果提前休假是由于育婴师的原因（如个人健康问题、家庭突发情况等），且合同中没有对此进行约定，那么工资的计算可能会相对复杂。
   • 在这种情况下，客户可能会根据实际情况减少或不予支付提前休假期间的工资。但育婴师也有权与客户进行协商，争取一个相对合理的工资支付方案。如果双方无法达成一致意见，同样可以考虑通过法律途径解决。

额外建议：

• 为了避免类似纠纷的发生，建议育婴师在与客户签订合同时，尽量对可能出现的各种情况（包括提前休假）进行明确约定，以便在发生纠纷时有据可依。
• 如果双方在工资计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。