结论：在您不知情的情况下公司为您缴纳社保，一般情况下是合法的，但也存在一些特殊情况需要注意。以下从不同角度为您详细分析：
合法性角度
- 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，并不以员工是否知情为前提。也就是说，只要公司按照法律规定为您缴纳了社保，即使您事先不知情，这种缴纳行为本身也是合法的。
- 例如，您刚入职一家新公司，公司的人事部门在您入职后按照规定为您办理了社保登记并开始缴纳社保，但由于工作疏忽没有及时告知您，这种情况下公司的缴纳行为是合法的。
特殊情况角度
- 未经员工同意擅自变更缴费基数：虽然公司有义务为员工缴纳社保，但缴费基数通常应与员工的实际工资水平相符。如果公司在员工不知情的情况下，擅自降低缴费基数以减少公司负担，这种行为是不合法的。员工有权要求公司按照实际工资水平补缴社保差额。
- 以缴纳社保为由克扣工资：有些公司可能会以缴纳社保为由，在员工不知情的情况下克扣员工工资。根据法律规定，公司为员工缴纳社保的费用，一部分由公司承担，一部分由员工承担，但员工承担的部分应从其工资中代扣代缴，且公司应明确告知员工代扣代缴的金额和依据。如果公司未经员工同意擅自克扣工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 虚假缴纳社保：极少数公司可能会为了某种目的，如骗取社保补贴等，在员工不知情的情况下进行虚假缴纳社保。这种行为不仅违反了法律规定，还可能涉及诈骗等刑事犯罪，一旦被发现，公司将面临严重的法律后果。
员工权益保护角度
- 如果您发现自己对公司缴纳社保的情况不知情，或者怀疑公司存在上述不合法的行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司为您缴纳社保的具体情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费时间等，并要求公司提供相关的缴费凭证。
- 查询社保记录：您可以通过当地的社会保险经办机构或相关的社保查询平台，查询自己的社保缴费记录，核实公司是否按照规定为您缴纳了社保。
- 投诉举报：如果您发现公司存在不合法的行为，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，要求相关部门对公司进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为给您造成了损失，您还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求公司承担相应的法律责任，赔偿您的损失。