针对您提出的“国有企业签订了职工分流协议是否还可以领取遣散费”的问题，以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国有企业职工分流协议通常是在企业进行主辅分离、辅业改制等过程中，为妥善安置富余人员而签订的。这类协议的核心目的是明确职工与企业之间的劳动关系变化，以及职工在分流过程中的权益保障。
关于是否可以领取遣散费（即经济补偿金），这主要取决于分流协议的具体内容以及职工与企业的劳动关系变化情况。根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发[2003]21号）等相关政策文件，我们可以得出以下几点关键信息：
经济补偿金的支付条件：
- 如果职工与原主体企业解除了劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件（如工作年限、合同终止原因等），那么职工有权领取经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于职工在原主体企业的工作年限和解除劳动合同前的月平均工资。
分流协议与经济补偿金的关系：
- 分流协议本身并不直接决定是否支付经济补偿金，而是作为劳动关系变化的一种安排。
- 如果分流协议中明确规定了经济补偿金的支付条款，那么职工应按照协议约定领取。
- 如果分流协议未提及经济补偿金，但职工符合支付条件，那么职工仍有权根据相关政策文件要求企业支付。
特殊情况的处理：
- 对于分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，如果改制企业解除劳动合同时符合支付经济补偿金的条件，计发经济补偿金的年限应将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算。
- 对于距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养，此时可能不涉及经济补偿金的支付。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 如果您签订的职工分流协议中明确规定了经济补偿金的支付条款，并且您符合支付条件，那么您有权按照协议约定领取遣散费（经济补偿金）。
- 如果分流协议未提及经济补偿金，但您符合相关政策文件中规定的支付条件（如与原主体企业解除了劳动合同、工作年限达到要求等），那么您仍有权要求企业支付经济补偿金。
建议：
- 仔细阅读您签订的职工分流协议，了解其中关于经济补偿金的支付条款。
- 如果协议中未提及或您对条款有疑问，建议咨询企业人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的解答和指导。
- 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。