协商解除劳动合同发放遣散费（通常称为经济补偿）的依据主要包括法律法规的规定以及双方协商的结果。以下从这两个角度为你详细分析：
一、法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 协商解除劳动合同的经济补偿：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、双方协商的结果
- 协商内容：在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就经济补偿的数额、支付方式、支付时间等具体事项进行协商。只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，该协商结果即具有法律效力。
- 协商灵活性：协商解除劳动合同的经济补偿并不完全受法律法规的严格限制，双方可以根据实际情况进行灵活约定。例如，双方可以约定高于法定标准的经济补偿，也可以就某些特殊情况下的经济补偿进行特别约定。
实际操作中的建议
- 了解法律法规：在协商解除劳动合同前，劳动者应了解相关法律法规关于经济补偿的规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
- 保留证据：双方应就协商解除劳动合同的过程和结果保留相关证据，如书面协议、录音录像等，以便在发生争议时作为证据使用。
- 及时咨询：如果在协商过程中遇到法律问题或不确定如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师，如我，以获取专业的法律建议和帮助。
总结来说，协商解除劳动合同发放遣散费的依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及双方协商的结果。在协商过程中，双方应了解法律法规的规定，并就经济补偿的具体事项进行充分协商，以达成公平合理的协议。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。