您好，针对您提出的“国有企业签订了分流协议打算辞职了是否能领取遣散费”的问题，这实际上涉及到的是失业保险金的领取条件，而非直接的“遣散费”。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释在您这种情况下是否能领取失业保险金。
首先，要明确的是，领取失业保险金需要同时满足三个条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保您在失业前已经有一定的缴费记录。
非因本人意愿中断就业：这是关键条件。根据人社部的规定，“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，如终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等。而您提到的“签订了分流协议打算辞职”，这一行为本身通常被视为“因本人意愿中断就业”。但是，如果分流协议中包含了用人单位因经营需要、结构调整等原因而不得不与您解除劳动合同的条款，且这一解除并非由您主动提出，那么可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件。这需要根据分流协议的具体内容来判断。
已经进行失业登记，并有求职要求的：这是领取失业保险金的后续步骤，确保您在失业后积极寻找新的工作机会。
现在，针对您的情况，我给出以下建议：
仔细审查分流协议：查看协议中是否明确说明了用人单位因何种原因与您解除劳动合同，以及这一解除是否属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。
咨询当地社保部门：由于失业保险金的领取条件可能因地区而异，建议您咨询当地的社保部门或就业服务机构，了解具体的领取条件和流程。
准备相关材料：如果符合领取条件，您需要准备相关的证明材料，如失业保险缴费记录、分流协议、离职证明等，以便在申请时提供。
最后，需要强调的是，“遣散费”这一概念在劳动法中并不常见，通常我们讨论的是经济补偿金或失业保险金。在您的情况下，如果符合失业保险金的领取条件，那么您可以申请领取失业保险金来度过失业期。如果分流协议中包含了经济补偿的条款，那么您也可以根据协议获得相应的经济补偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。