结论：员工领退休金后被辞退，是否还能申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要看是否与用人单位存在劳动争议以及该争议是否在法律规定的受理范围内。
分析说明：
劳动关系终止与退休金领取的关系：
- 员工领取退休金，通常意味着其已经达到了法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。此时，员工与用人单位之间的劳动关系一般已经终止。
- 但是，劳动关系终止并不意味着员工与用人单位之间就完全没有了法律上的联系。如果员工在退休后继续为用人单位提供劳务，并且双方形成了新的劳务关系，那么在这种劳务关系下产生的争议，仍然有可能需要通过法律途径解决。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 如果员工在领取退休金后被辞退，且该辞退行为涉及到了上述劳动仲裁的受理范围（例如，用人单位未按照法律规定支付经济补偿金、未办理社会保险转移手续等），那么员工仍然有权申请劳动仲裁。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工在退休后继续为用人单位工作，但双方并未签订新的劳动合同，而是形成了事实上的劳务关系。在这种情况下，如果发生争议，员工可能无法直接申请劳动仲裁，而是需要通过民事诉讼等途径解决。
- 另外，如果员工在领取退休金后被辞退，且该辞退行为并未涉及任何劳动争议（例如，用人单位因经营不善而裁员，且已经按照法律规定支付了经济补偿金），那么员工可能就没有必要申请劳动仲裁。
法律建议：
- 如果您认为自己在领取退休金后被辞退的过程中，用人单位存在违法行为或者侵犯了您的合法权益，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您先了解清楚劳动仲裁的受理范围和申请流程，并准备好相关的证据材料。
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为劳动仲裁机构未依法受理您的申请，您还可以考虑通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的律师或者法律机构，以便更准确地了解自己的法律地位和权益。
- 如果您决定申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，请务必在法律规定的时效期内进行，以免错过维权的机会。
如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。