员工一般不可以直接去劳动局告管理人员贪污，但可以根据具体情况选择合适的维权途径。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动局（劳动保障监察部门）的职责范围：

   • 劳动局主要负责处理与劳动关系、劳动保障相关的问题，如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。
   • 贪污行为通常涉及职务侵占、挪用资金等刑事犯罪，这并不属于劳动局的直接管辖范围。

2. 贪污行为的处理途径：

   • 如果员工发现管理人员存在贪污行为，首先应当向公司内部的相关部门（如审计部、监察部或董事会）进行举报，由公司内部进行调查和处理。
   • 若公司内部处理不力或员工认为公司内部存在包庇行为，员工可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。贪污行为若构成犯罪，将依法追究刑事责任。

3. 员工可能涉及的权益保护：

   • 如果贪污行为导致了员工权益的受损（如工资被拖欠、奖金被侵占等），员工可以在向公安机关报案的同时，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动局或劳动仲裁机构将主要处理与员工权益直接相关的问题，而贪污行为的刑事责任则由公安机关和司法机关依法追究。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在发现管理人员贪污时，应保持冷静，收集相关证据（如财务记录、交易凭证、证人证言等），以便在举报或报案时提供有力支持。
   • 员工在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免与公司或管理人员发生直接冲突，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，虽然员工不能直接去劳动局告管理人员贪污，但可以根据具体情况选择向公司内部举报、向公安机关报案或向劳动局投诉/申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。