员工贪污，公司起诉不可以私了。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
贪污行为的性质：
- 贪污行为通常涉及职务侵占或挪用资金等违法行为，这些行为不仅损害了公司的利益，也违反了国家的法律法规。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污行为可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
私了的法律风险：
- 私了可能意味着双方达成某种协议，试图通过非法律途径解决纠纷。然而，对于涉及犯罪的贪污行为，私了并不能免除犯罪者的刑事责任。
- 如果公司选择私了，可能会面临法律上的风险，如被视为对犯罪行为的纵容或包庇，甚至可能因此承担连带责任。
法律程序的必要性：
- 对于贪污行为，公司应当通过法律程序来维护自身权益，如向公安机关报案，由司法机关依法进行调查和审判。
- 法律程序能够确保案件的公正处理，保护公司的合法权益，同时也能够维护社会的公平正义。
二、实际操作层面
私了的不可行性：
- 在实际操作中，私了往往难以达到预期的效果。因为贪污行为涉及的是公司的财产权益，而财产权益的恢复需要通过法律途径来实现。
- 私了可能无法彻底解决问题，甚至可能引发更多的纠纷和矛盾。例如，如果私了协议未能得到妥善执行，公司可能仍然需要寻求法律途径来解决问题。
法律途径的优势：
- 通过法律途径起诉员工贪污行为，公司可以获得法律的支持和保护。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
- 法律途径还能够对犯罪者形成有效的震慑作用，防止类似行为的再次发生。
三、建议与后果
建议：
- 对于员工贪污行为，公司应当坚决采取法律途径来维护自身权益。及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查和审判工作。
- 公司还应当加强内部管理，完善相关制度，防止类似行为的再次发生。例如，可以建立严格的财务审批制度、加强内部审计等。
可能的法律后果：
- 如果公司选择私了而未能通过法律途径解决问题，可能会面临法律上的不利后果。例如，犯罪者可能因此逃避法律责任，而公司则可能因此承担更大的经济损失和法律风险。
- 相反，如果公司通过法律途径成功起诉员工贪污行为，并获得法院的判决支持，那么公司将能够有效地维护自身权益，并获得相应的法律救济。
综上所述，员工贪污公司起诉不可以私了。公司应当通过法律途径来维护自身权益，并加强内部管理以防止类似行为的再次发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。