私企员工贪污不可以私了。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律性质角度：

   • 贪污行为，无论是在私营企业还是国有企业，都涉嫌违法犯罪。在私营企业中，员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。这是一种刑事犯罪，需要由司法机关依法进行侦查、起诉和审判，不能通过私了的方式解决。

2. 法律后果角度：

   • 如果私了，即双方私下达成协议，不追究员工的法律责任，这并不意味着员工就免除了法律责任。一旦被发现，司法机关仍然可以依法对员工进行追诉，并可能对其处以刑罚。同时，私了也可能导致企业无法追回全部损失，因为私了协议可能无法得到法律的全面保护。

3. 企业权益保护角度：

   • 对于私营企业而言，员工贪污行为严重损害了企业的财产权益和正常经营秩序。企业应当通过法律途径来维护自己的权益，包括向公安机关报案、提起刑事附带民事诉讼等。私了不仅无法有效保护企业的权益，还可能助长贪污行为的发生。

4. 社会公平正义角度：

   • 贪污行为是一种对社会公平正义的严重破坏。如果允许私了，那么就会给社会传递一种错误的信号，即贪污行为可以通过金钱交易来摆平，这无疑会助长腐败现象的发生。因此，从维护社会公平正义的角度出发，也不应该允许私了。

建议：

• 对于私营企业而言，一旦发现员工有贪污行为，应当立即向公安机关报案，并积极配合司法机关的调查和审判工作。
• 同时，企业也应当加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止类似事件的发生。
• 如果企业因员工贪污行为遭受了损失，可以通过法律途径来追回损失，并要求员工承担相应的法律责任。

总之，私企员工贪污不可以私了，企业应当通过法律途径来维护自己的权益和社会公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。