私企内部贪腐是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
私企内部贪腐行为，通常涉及职务侵占、挪用资金、非国家工作人员受贿等罪名。这些行为不仅违反了公司的规章制度，更触犯了国家的法律法规。具体来说：
职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这意味着，私企员工如果利用自己的职务之便，将公司财物据为己有，就可能面临刑事处罚。
挪用资金罪：同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。这种行为同样会受到法律的制裁。
非国家工作人员受贿罪：如果私企员工在业务往来中，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，也会构成非国家工作人员受贿罪。
二、法律后果
私企内部贪腐行为的法律后果是严重的。一旦被发现，涉事员工不仅可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，还可能承担民事赔偿责任，即需要赔偿公司因贪腐行为所遭受的损失。此外，贪腐行为还会对员工的职业生涯产生极大的负面影响，可能导致被解雇、行业禁入等后果。
三、预防与应对
为了预防私企内部贪腐行为的发生，公司可以采取以下措施：
完善内部管理制度：建立健全的财务管理制度、审计制度和监督机制，确保公司财物的安全和使用合规。
加强员工教育：定期开展法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强他们的廉洁自律意识。
建立举报机制：鼓励员工积极举报贪腐行为，对举报人给予保护和奖励，形成对贪腐行为的强大震慑力。
如果公司发现内部存在贪腐行为，应及时采取措施进行调查和处理。可以依法向公安机关报案，配合司法机关进行调查取证，并依法追究涉事员工的法律责任。同时，公司还可以通过民事诉讼等方式，要求涉事员工赔偿公司因贪腐行为所遭受的损失。
总之，私企内部贪腐是违法的，不仅会对公司造成损失，还会对涉事员工产生严重的法律后果。因此，公司应加强内部管理，预防贪腐行为的发生，并在发现贪腐行为时及时采取措施进行处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。