私企索贿是犯法的，这一结论基于我国刑法的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与构成要件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，将受到法律的制裁。具体刑罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将加重至三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大或有其他特别严重情节，则可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
构成要件：
- 利用职务上的便利：这是索贿行为的前提，指行为人利用其在单位中的职权、地位或形成的便利条件。
- 索取他人财物：行为人主动向他人索要财物，这是索贿行为的直接表现。
- 为他人谋取利益：行为人通过索取财物来为他人提供某种利益或好处，这是索贿行为的目的。
- 数额较大：索贿行为构成犯罪的量化标准，具体数额会根据司法解释和实际情况来确定。
二、法律后果
- 刑事责任：一旦构成索贿罪，行为人将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。这些刑罚的轻重将根据索贿数额的大小及情节的严重程度来决定。
- 民事责任：除了刑事责任外，行为人还可能需承担退还受贿所得、赔偿损失等民事责任。这是为了弥补因索贿行为给受害者造成的经济损失。
- 行政责任：在企业内部，行为人还可能受到警告、降职、开除等纪律处分。这些处分旨在维护企业的正常运营秩序和廉洁形象。
三、特殊情况说明
- 如果索贿行为涉及国有资产、国有控股企业中的国家工作人员，或者行为本身损害了国家利益等，那么该行为还可能构成更严重的贿赂犯罪，如受贿罪等。这些犯罪将受到更为严厉的法律制裁。
四、建议与总结
- 对于私企员工：应严格遵守法律法规，树立正确的价值观，远离任何形式的索贿行为。索贿不仅违法，而且会对个人职业生涯和家庭造成严重影响。
- 对于私企：应加强对员工的法制教育和职业培训，建立健全的内控体系，确保企业运营的合规性和透明度。同时，企业还应建立有效的监督机制，及时发现和纠正员工的违法行为。
综上所述，私企索贿是犯法的，行为人将面临严重的法律后果。因此，无论是私企员工还是私企本身，都应严格遵守法律法规，维护企业的廉洁形象和公平竞争的市场环境。如果您有任何关于职务犯罪辩护的法律问题，可以直接向我咨询。