在私人企业中，通常不使用“贪污”这一说法，而更可能构成的是职务侵占罪。若企业工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，则可能构成职务侵占罪，会受到法律的制裁。以下是详细分析：
法律依据与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪的构成要件包括：
主体：此罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，特别需要注意的是，不包括国有公司、企业等从事公务的人员及被委派到非国有单位从事公务的人员。后者若实施类似行为，将依照贪污罪定罪处罚。
行为：行为人必须利用其在本单位所具有的职务便利，如主管、管理、经手单位财物的便利条件，将本单位财物非法占为己有。这包括但不限于通过欺骗、隐瞒或其他不正当手段将公司资金、物品据为己有。
数额标准：根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为三万元，“数额巨大”起点为一百五十万元。不过，具体数额标准可能会因地区经济发展状况等因素而有所调整。
相关罪名与法律责任
除职务侵占罪外，私人企业员工还可能触犯其他相关罪名，如挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等，具体需根据其行为性质来认定。若贪污行为伴随其他犯罪行为，如诈骗、伪造文件等，还可能构成其他相应的犯罪，并将受到更严厉的处罚。
法律建议与警示
无论是在国有企业还是私人企业，工作人员都应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便进行任何形式的侵占活动。企业应建立健全的内部控制制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，以预防职务侵占等经济犯罪的发生。
总之，私人企业中若有人利用职务便利非法占有企业财物，需依据具体情况判断是否构成职务侵占罪等法律责任。如你有此类法律问题或疑惑，可直接向我咨询，我会为你提供专业详细的解答。