公司不可以随便起诉员工贪污。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律原则：

   • 在法律上，起诉任何人均需基于充分的事实和证据，且必须遵循法定程序。公司起诉员工贪污，必须首先确保有确凿的证据证明员工存在贪污行为。
   • 贪污通常涉及刑事犯罪，需要由检察机关或公安机关立案侦查，并由法院进行审判。公司本身并不具备直接起诉员工贪污的法律权力。

2. 公司内部处理：

   • 如果公司怀疑员工存在贪污行为，首先应进行内部调查，收集相关证据。
   • 如果证据确凿，公司可以根据内部规章制度对员工进行处分，如解除劳动合同、追回损失等。
   • 如果涉及金额较大或情节严重，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。

3. 法律后果：

   • 如果公司无根据地起诉员工贪污，可能会面临法律上的风险，如被员工反诉侵犯名誉权等。
   • 如果员工确实存在贪污行为，且公司能够提供充分证据，那么员工可能会面临刑事追究和民事赔偿的双重后果。

4. 建议：

   • 公司在处理员工贪污问题时，应谨慎行事，确保有充分的事实和证据支持。
   • 如果需要法律帮助，可以寻求专业律师的咨询和协助，以确保处理过程的合法性和有效性。

综上所述，公司不可以随便起诉员工贪污，而应遵循法律原则和公司内部规章制度，妥善处理相关问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。