发现清洁主管有贪污行为，一般不可以直接去劳动局揭发，但可以根据具体情况选择合适的举报或投诉途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动局的职责范围
劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）主要负责处理与劳动关系、社会保险、劳动监察等相关的事务。其职责主要包括：
- 劳动监察：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如是否按时支付工资、是否签订劳动合同等。
- 劳动争议调解仲裁：处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等。
- 社会保险管理：负责社会保险的登记、征缴、管理和发放等工作。
贪污行为通常不属于劳动局的直接管辖范围，因为贪污主要涉及的是职务侵占、挪用资金等刑事犯罪或违反公司内部规章制度的行为，这更多是由公安机关或公司内部监察部门来处理的。
二、贪污行为的处理途径
向公司内部举报：
- 如果你发现清洁主管有贪污行为，首先可以考虑向公司的管理层或监察部门举报。
- 公司有权根据内部规章制度对贪污行为进行调查和处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
向公安机关报案：
- 如果贪污行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，你可以向公安机关报案。
- 公安机关会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
向纪检监察机关举报（如适用）：
- 如果清洁主管是国有企业或政府机关的工作人员，其贪污行为可能还涉及违纪违法问题。
- 在这种情况下，你可以向相应的纪检监察机关举报，由纪检监察机关进行调查处理。
三、注意事项
- 确保举报内容真实可靠：在举报前，请确保你掌握的贪污行为证据充分、可靠，以避免因举报不实而承担法律责任。
- 保护个人隐私和安全：在举报过程中，请注意保护自己的个人隐私和安全，避免受到不必要的骚扰或报复。
- 遵循法律程序：无论选择哪种举报途径，都请遵循相应的法律程序，如填写举报表格、提供证据材料等。
如果你对如何处理贪污行为或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。