针对您提出的“弹性延迟退休公司给员工签劳务派遣公司员工怎么办”的问题，我理解您主要关心的是在弹性延迟退休政策下，公司若将员工转为劳务派遣形式，员工应如何应对。以下是我的详细解答：

1. 明确劳务派遣的法律性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，而实际用工单位（即接收劳务派遣的单位）则使用这些劳动者。在这种关系中，劳务派遣单位承担对劳动者的主要义务，如支付工资、提供社会保险等。

2. 分析公司行为的可能动机：

   • 公司可能出于多种原因将员工转为劳务派遣形式，包括但不限于降低用工成本、规避直接用工的法律责任、适应业务变化等。然而，这种转变必须遵循法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。

3. 员工应如何应对：

   • 审查劳动合同：首先，员工应仔细审查自己与原公司签订的劳动合同，特别是关于用工形式、工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。如果合同中没有明确约定公司可以单方面改变用工形式，那么公司擅自将员工转为劳务派遣可能构成违约。
   • 了解劳务派遣协议：如果公司确实计划将员工转为劳务派遣，员工应要求查看劳务派遣协议，了解协议中的具体条款，特别是关于员工权益保障的内容。如果协议内容存在不公平或损害员工权益的条款，员工有权提出异议。
   • 与公司协商：员工可以与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。如果公司坚持要改变用工形式，员工可以要求公司给予合理的补偿或安排其他合适的岗位。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权对公司的违法行为提起诉讼或申请劳动仲裁。

4. 弹性延迟退休政策下的特殊考虑：

   • 在弹性延迟退休政策下，员工可能面临更长的职业生涯和更多的用工形式变化。因此，员工应更加关注自己的劳动合同和用工形式，确保自己的权益不受损害。
   • 如果公司以弹性延迟退休为由将员工转为劳务派遣，员工应特别警惕这种行为是否合法合规。弹性延迟退休政策并不意味着公司可以随意改变用工形式或损害员工权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自将员工转为劳务派遣且未征得员工同意或未给予合理补偿，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工也有权根据《劳动合同法》等相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。

总结与建议：面对公司可能将员工转为劳务派遣的情况，员工应首先审查自己的劳动合同和了解劳务派遣协议的内容；其次与公司进行协商并表达自己的关切和诉求；如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。